Agir como facilitador na evolução do capital humano, visando o alcance dos objetivos da empresa, tornando-se referência na busca de soluções junto a todos os colaboradores e departamentos. Atender e direcionar candidatos. Orientar colaboradores para o psicossocial. Prestar suporte as lideranças. Ser o elo entre a Gestão Estratégica de Pessoas. Participação ativa nos treinamentos e desenvolvimento junto ao corporativo. Conduzir os procedimentos para abertura de vagas. Buscar canais e realizar a divulgação de vagas para atração de talentos. Realizar parcerias com agências de outplacement da região. Aplicar e corrigir testes psicológicos. Realizar as entrevistas de seleção, pareceres e dar os retornos necessários. Conferir os documentos e exames para contratação e encaminhar para Registro. Realizar a Integração institucional (PI). Realizar entrevista de desligamento e tabular os dados, conforme procedimento interno. Levantar necessidades de treinamento dos colaboradores de todas as áreas e repassar ao Corporativo. Prestar suporte para realização dos treinamentos presenciais. Acompanhar as pendências de avaliações de capacitação e dar suporte necessário para a realização das mesmas. Acompanhar o indicador estratégico de capacitação e propor ações para otimizá-lo.
Ensino Superior completo em Psicologia. Experiência com recrutamento e seleção e subsistema de gestão de pessoas.
