20 respostas sábias e honestas na entrevista de emprego.
Hoje aproveito para compilar a parte 1 de 3 na forma de artigo, para que possa servir como uma referência mais prática do que procurar individualmente as minhas publicações no Linkedin.
Futuramente publicarei a parte 2 consistirá de mais 20 respostas a essas perguntas e a parte 3, respostas as 10 últimas perguntas com um bônus de mais 10 perguntas “pegadinhas” que você poderá encontrar nos processos seletivos nos quais participar.
SUCESSO PARA VOCÊ EM SEUS CAMINHOS, HOJE E SEMPRE!
Sem mais delongas, segue a parte 1:
1. Quais são suas forças?
Situação: Entender se você realmente se conhece e entende quais são necessidades da empresa.
Dica: Responder a essa pergunta com a descrição de cargo a que está se candidatando em mente, ligando como seus pontos fortes resolvem os “problemas” que a empresa está passando.
Cuidado com os adjetivos e exageros na hora de promover tais pontos para não parecer arrogante. Traga coisas concretas, demonstrando como essas forças já trouxeram resultados positivos reais em sua vida, projetos e trabalhos anteriores.
É importante focar que adjetivos por si só não resolvem os problemas do empregador. É necessário que ele visualize o contexto que seus pontos fortes são utilizados e como isso se desenvolverá no ambiente de trabalho.
Trazer como seus pontos fortes impactaram positivamente outras pessoas e que elas o reconhecem por isso também é interessante para que o entrevistador não pense que tudo se passa apenas em sua cabeça.
Lembrete: A prática traz a perfeição, então procure praticar sozinho e/ou com alguém de confiança, para soar mais natural durante a entrevista.
2. Quais são suas fraquezas?
Situação: Entender se a visão “X” que está sendo pensada sobre você procede. E se você vai proporcionar aquelas velhas respostas evasivas que todo mundo dá ou ser sincero sobre o assunto.
Sejamos francos: Essa pergunta é um dilema, que nos extremos pode causar uma exposição negativa.
E, antes de continuar, é necessário dizer não existe resposta certa para essa pergunta. Então, se você está procurando uma resposta modelo, que funcione sempre, você está com o mindset equivocado.
Dica: Caso você tenha sido chamado para uma entrevista, existe a probabilidade que o entrevistador esteja procurando afirmar fraquezas previstas, não informação sobre novas.
Cuidado para não quebrar o rapport entre você e o entrevistador dando respostas clichês ou fingindo que sua fraqueza é irrelevante ou trivial.
Logo, algumas abordagens são:
Dizer a eles o que eles já sabem – com um CV bem arrumado fica claro para o entrevistador quais são as potenciais lacunas entre você e a oportunidade de emprego. Focando nelas você não corre o risco de trazer algo indesejado para a mesa.
Deixe explícito que você conhece as suas fraquezas e que elas não te perturbam. Fale com a confiança de que elas não são algo que impeça você de ser contratado.
Cite evidências que você está trabalhando em suas fraquezas.
Se você conseguir relacionar o assunto em termos de KPIs (indicadores-chave de desempenho) seria interessante. Muitas pessoas não ousam trazer respostas com referência aos KPIs, o que pode fazer você se destacar em meio à multidão, pois demonstrará que você está atento ao que é importante aos olhos da empresa / companhia.
Nota: Alguns KPIs são mais importantes que outros, reflita bem em como você vai colocar isso em uma resposta relacionada às suas fraquezas.
Continuando, evite coisas do tipo: “Eu sou perfeccionista”, “Eu trabalho demais”, “Eu não tenho fraquezas” e etc.
Lembrete: A prática traz a perfeição, então procure praticar sozinho e/ou com alguém de confiança, para soar mais natural durante a entrevista. A resposta sobre fraquezas não deve parecer ser uma confissão forçada na entrevista.
3. Por que você está interessado em trabalhar aqui?
Situação: Entender se você conhece mesmo a empresa ou se apenas acabou de ler sobre ela para a entrevista.
Dica: Demonstre que você é familiar com o histórico da empresa, realizações, releases, dia-a-dia, planos para o futuro e não apenas com a página “sobre nós”.
Recrutadores normalmente informam que os candidatos focam muito mais no que a oportunidade de trabalho fará por eles do que o que eles podem fazer pela companhia.
Aqui se faz necessária uma mudança de foco.
Um interesse genuíno pela companhia e suas atividades faz com que os recrutadores olhem você de uma forma diferente. Então aproveite a oportunidade para mostrar a eles que você realmente fez a sua pesquisa sobre a companhia.
Demonstre que sua pesquisa é atual e relevante para a questão. Mostre que você está a par dos planos de desenvolvimento da companhia. Comente sobre o como você quer fazer parte dessa fase de crescimento, que quer contribuir para o negócio. E, o mais importante, deixe seu entusiasmo brilhar em meio a sua resposta.
Vale o comentário que estamos tratando de mostrar a vontade de se comprometer com a companhia e não que é apenas mais um trabalho.
Para terminar, se você está sendo entrevistado pelo seu possível gestor, demonstrar as contribuições que você fará ao time tem seu poder. Ajudar a companhia a prosperar, também significa ajudar seu gestor a prosperar. Tenha essa parte em mente quando for se preparar para responder a essa questão.
Nota: Fingir entusiasmo quando não se está realmente entusiasmado pode transmitir falta de sinceridade, então tenha certeza que você quer trabalhar na empresa em questão.
4. Onde você se vê em cinco anos? E em dez?
Situação: Entender se você está atrás desse trabalho ou de qualquer trabalho. O quão logo você necessitará de um novo desafio e se você tem uma noção realista do que a empresa pode lhe oferecer.
Dica: Muitas vezes não teremos certeza como estaremos daqui 5, 10, 15 anos… E isso é algo perfeitamente normal.
Essa pergunta tenta extrair mais as expectativas do candidato e, principalmente para iniciantes no mercado de trabalho, para que o recrutador entenda mais sobre o verdadeiro você e a sua personalidade.
Fazendo uma analogia: O recrutador gostaria de saber mais como você mapeia a sua próxima viagem, qual o seu raciocínio para atingir um objetivo do que o destino final em si.
É importante trazer para a mesa que você tem motivação, foco, noção do que o trabalho pode lhe oferecer, o que você pretende com aquele trabalho, comprometimento com as coisas e relacionados.
Nota: Existe a vertente de se responder que não se sabe, respondendo calmamente a pergunta e enfocando que você está ali para discutir a oportunidade de trabalho em si e não ao que ela leva. Aqui sendo também a oportunidade para você detalhar as suas conquistas até o momento, como elas podem ajudar a companhia e que você espera se desenvolver e ter sucesso nela.
5. Por que você quer sair de sua empresa atual?
Situação: Entender se você sabe sobre o trabalho / empresa a qual está se candidatando e, se por algum acaso, existe algum problema oculto nessa vontade de mudança.
Dica: Menos sobre você, mais sobre as necessidades da empresa na hora de responder essa pergunta.
Lembre-se que o foco da entrevista acaba sendo sempre o que está sendo oferecido e o que é esperado de você. O recrutador está tentando resolver as necessidades da empresa, não as suas.
O ponto de partida é mostrar que você não tem nada a esconder e que você está correndo em direção a algo e não fugindo.
Portanto, junte a sua resposta ao que é esperado de você e como você pretende atender ao que é requisitado pela oportunidade com suas habilidades, perfil conhecimento e experiência.
Conheça a empresa a qual você está se candidatando, forma de trabalho e etc, para poder indicar coisas positivas na nova empresa e que você quer participar delas:
“Na minha empresa atual se faz X, mas aqui se faz Y e Y é o que eu quero para mim, para minha carreira. Y é o que eu gosto de fazer. Veja como as minhas experiências, perfil e projetos implementados se relacionam com Y (você adapta a sua realidade).”
6. Por que existe um intervalo entre esse seu emprego e outro?
“Por que existe um intervalo entre esse seu emprego e outro?”
Situação: Identificar eventuais “problemas” com o candidato, verificar como ele lida com eventuais dificuldades e até mesmo entender melhor o caráter do candidato.
Dica: Esteja preparado para falar sobre eventuais lacunas de tempo entre um emprego e outro.
Seja honesto, mentiras quanto a essa pergunta podem trazer resultados catastróficos, uma vez que o recrutador pode verificar suas referências com outros empregadores.
Preencha essa lacuna, demonstre como você utilizou bem esse tempo para se desenvolver, aprender coisas novas, fez cursos e/ou outros trabalhos voluntários / temporários / autônomos para não ficar parado. Isso vai demonstrar resiliência, atitude e que você sabe lidar com dificuldades, buscando outras formas de resolver uma situação difícil.
De toda forma, sempre que possível, enfatize o positivo e como o que você desenvolveu nesse tempo serve para contribuir com o trabalho desenvolvido pela empresa e é interessante / positivo para o cargo em questão.
Nota: Existem outros motivos para esse tempo, como cuidar de familiares enfermos, filhos, viagens, intercâmbios e relacionados… Seja qual for o seu motivo, entenda-o e construa uma narrativa sincera e positiva a respeito do mesmo.
Caso, mesmo assim não for possível (desconforto / incômodo ou etc), procure respostas em uma linha mais sucinta / breve, mas sempre honesta.
7. Diga algo que só você consegue oferecer.
“Diga algo que só você consegue oferecer.”
Situação: Provavelmente você tem o que é necessário para preencher a vaga, mas a questão é entender o quão bem você se conhece, quem é você como pessoa e o que você pode trazer de intangível para a empresa.
Essa pergunta é próxima de outras como “por que eu deveria te contratar” e/ou “por que você ao invés de outro candidato”…
Dica: Deixe um pouco de lado as competências técnicas aqui e foque no que te diferencia como ser humano.
Não é de se estranhar que essa pergunte deixe o entrevistado nervoso, ainda mais que ele não conhece os outros candidatos, então surge uma angustia de como se comparar a eles.
O ponto aqui é deixar de lado essa mentalidade de comparar-se aos outros e aproveitar a oportunidade para explorar suas melhores características pessoais.
Claro que o entrevistador quer saber o que te diferencia dos demais candidatos, mas é muito provável que o foco dessa pergunta não seja suas competências técnicas, uma vez que você já foi chamado para entrevista devido as competências / experiências presentes no seu CV.
Neste momento, o entrevistador quer saber se será positivo ter você na equipe, se ele irá gostar de trabalhar com você, bem como os outros membros também irão.
Aproveite essa pergunta para trazer para a conversa pontos positivos a seu respeito que ainda não conseguiu trazer até aquele momento.
Nota: Claro que habilidades não tão comuns para candidatos que se candidatam para a vaga também podem ser apresentadas aqui e podem ser seu trunfo. Pense se vale à pena traze-las.
Resumindo, a ideia principal é vender-se como um pacote de habilidades únicas para o entrevistador.
Lembrete: A prática traz a perfeição, então procure praticar sozinho e/ou com alguém de confiança, para soar mais natural durante a entrevista.
8. Quais são as três coisas que seu ex-gerente gostaria que você melhorasse?
“Quais são as três coisas que seu ex-gerente gostaria que você melhorasse?”
Situação: Uma variação da pergunta “Quais são suas fraquezas?” com espaço para o entrevistador entender se você se conhece, se quer realmente melhorar, como lida com feedback, seu relacionamento com o seu ex-gestor e se você pode estar mentindo (o entrevistador pode entrar em contato com o seu gestor para verificar o que você respondeu).
Dica: Essa pergunta segue a mesma ideia da, “Quais são suas fraquezas?”, mas vamos compilar alguns pontos importantes:
1 – Seja honesto, traga algo que seu ex-gestor tenha lhe dado de feedback;
2 – Deixe explícito que você conhece as suas fraquezas e que elas não te perturbam. Fale com a confiança de que elas não são algo que impeça você de ser contratado.
3 – Ressalte como você está tentando melhorar essa(s) fraqueza(s), trazendo evidências / exemplos de como está fazendo isso;
4 – Não diga coisas negativas sobre o seu ex-gestor;
Nota: Cuidado ao mencionar algo que seja essencial para a vaga a qual está se candidatando. Por exemplo: “Eu preciso melhorar a minha organização, sou péssimo na hora de lidar com muitos documentos” e a oportunidade é uma vaga para analista de assuntos regulatórios, documentação técnica ou afins.
Trago essa nota com um exemplo forçado para lembrar que é importante se conhecer e entender quais vagas realmente se encaixam ao seu perfil, as quais você realmente se sentiria feliz em estar trabalhando.
Por fim, deixo a seguinte reflexão:
“O fim de semana é muito curto para compensar os outros dias da semana.”
9. Você está disposto a se mudar por um emprego?
Situação: Provavelmente você more longe do local de trabalho, o que implica em um grande deslocamento até ele ou a oportunidade de trabalho é para outra região distante do local onde está sendo realizada a entrevista ou, ainda, a oportunidade necessita de mudanças periódicas.
Some o fato que, possivelmente, outros candidatos morem mais perto do local de trabalho do que você.
Dica: Se você está disposto a se mudar, diga. E se você não se incomoda com o deslocamento, também diga, não espere ser perguntado.
Por mais simples que pareça essa pergunta, ela é um pergunta muito interessante e rica para o entrevistador.
Ela serve como potencial indicador de quanto tempo você ficará no trabalho (não sairá por desgaste ou por conseguir algo mais perto) e se está disposto a ir onde quer que o trabalho venha a requisitar que você esteja.
Outro ponto: os empregadores não querem alguém que vá sempre se atrasar, chegar cansado ao trabalho e afins por causa do deslocamento, e também não querem alguém que não possa atender as necessidades do cargo quanto a eventuais mudanças.
A chave aqui é honestidade.
Quanto ao deslocamento, se você já está acostumado a deslocamentos consideráveis em outras posições que ocupou e isso não vai ser um problema, traga esses exemplos para o entrevistador ficar mais confortável.
Nota: Infelizmente, algumas posições exigem que o candidato não tenha tantas “raízes”, como esposa, filhos e etc, sendo determinante em alguns processos seletivos. Tenha isso em mente e não se deixe abater caso receba uma resposta negativa.
10. Você tem disponibilidade para viajar a trabalho?
Situação: Essa pergunta tem a sua similaridade à pergunta anterior, “Você está disposto a se mudar por um emprego?”, mas aqui é uma pergunta mais focada e é praticamente certo que o trabalho exigirá que você realize viagens a trabalho.
Dica: Novamente, honestidade. Caso você tenha, simplesmente diga que sim. Se você gosta de viajar a trabalho, traga isso para a conversa e se você tem exemplos sólidos que você está acostumado com essa rotina de viagens a trabalho, melhor ainda!
Nota: Aqui faço um apelo ao leitor, procure ler com atenção aos requisitos da vaga a qual está se candidatando. Caso seja uma vaga que indique a necessidade de disponibilidade para viajar, candidate-se a ela apenas se você possuir tal disponibilidade.
No mais, essa pergunta não tem muitos segredos…
11. Conte sobre uma realização sua que te dá orgulho.
Situação: O entrevistador quer saber qual o melhor que ele pode esperar de você e saber se é o que ele precisa.
Ao mesmo tempo essa pergunta serve para entender mais sobre você: o que te motiva, atitudes, valores e relacionados.
Dica: Utilize algo mais recente para responder a essa pergunta, relacionado ao contexto de trabalho e ensaie bem a sua resposta – você tem que passar confiança quando falando de algo que lhe dá orgulho. E, claro, seja honesto em sua resposta.
O interessante aqui é que muitos candidatos tem dificuldade de articular uma resposta para essa pergunta, pois somos treinados desde sempre a sermos modestos, manter um bom relacionamento com as pessoas, não sermos egocêntricos e etc.
Porém, aqui se trata de uma oportunidade única de autopromoção. E trago aqui algo para o leitor que pode incomodar, mas é verdade:
Uma autopromoção bem-feita pode ser a diferença chave entre estagnar na carreira ou a sua progressão.
Nota 1: A questão é não ser arrogante, é trabalhar sempre para entender as suas conquistas / realizações, a importância delas para você, impactos positivos nas pessoas / ambiente no momento da sua conquista / realização.
E, posteriormente, entender o ambiente e as pessoas que o cercam no presente para saber a melhor forma e momento de trazer tais conquistas / realizações para o conhecimento dos demais.
Para alcançar isso de uma forma mais fluida, trago a metodologia STAR, a qual eu particularmente gosto de utilizar quando quero comunicar algo no ambiente de trabalho, uma entrevista ou etc:
(S)ituação – Traga o contexto / situação da sua realização, juntamente da importância dela;
(T)arefa – Explique qual era o desafio a ser superado;
(A)ção – Conte o que realmente você fez;
(R)esultado – Qual foi o desfecho da sua conquista, o que você conseguiu alcançar (foque nos resultados positivos, sendo claro e específico).
Nota 2: A respostas também podem ser relacionadas a coisas não específicas de trabalho, como bolsa de estudos, intercâmbios, juntar dinheiro para caridade, preparação para uma maratona ou algo do tipo.
Mas lembre-se que essa pergunta tenta trazer comportamento que provavelmente você repetirá dentro da empresa atual, então cuidado com o tipo de realização / conquista que você apresentará.
12. Conte sobre uma vez que você cometeu um erro.
Situação: O entrevistador busca com esse tipo de questão entender como você lida com pressão / frustrações / falhas.
Seguem de forma similar a mesma linha: “Conte sobre uma vez onde tudo deu errado” e “Qual você diria que é o maior atraso em sua carreira / vida”.
Será que você vira um monstro estressado, torna-se extremamente apático ou lida bem com as dificuldades? (E, melhor ainda, dá um bom exemplo aos demais em momentos de crise)
Dica: Ninguém é ferro. Estamos sujeitos a falhas, lidar com pressão, frustrações e relacionados.
No caso da pergunta, focando uma vez que você errou / falhou, utilize-se a técnica STAR (a qual comentei na pergunta [11/50] da série) e traga o contexto dessa falha, qual foi o desafio enfrentado após o equívoco, as ações que você tomou para resolver a situação e o resultado alcançado.
Mostre que você toma cuidado para que erros não aconteçam, mas entende que mesmo assim eles podem eventualmente ocorrer e, nesses casos, explicite que você mantém a calma e racionalidade para resolver a situação da melhor maneira possível, contornando o revés e trazendo resultados positivos (aprendizado, maneiras de evitar recorrência do erro, conseguir entregar o projeto antes da data final, reverter um desvio e relacionados).
13. Qual o seu emprego dos sonhos?
Situação: O entrevistador deseja saber se a oportunidade em questão / empresa pode lhe ajudar em sua jornada ou se esse é o emprego errado para você.
É nesse tipo questão que muitos candidatos são eliminados do processo. Isso ocorre por eles falarem de sonhos que são completamente diferentes da oportunidade de trabalho a que eles estão concorrendo.
O candidato pode achar que está demonstrando ambição falando de seu grande sonho, mas recrutadores odeiam ter que reabrir um processo seletivo para uma mesma vaga, seja por um candidato que não se encaixa a vaga ou deixa a companhia após pouco tempo trabalhando nela.
Dica: Diminua o sonho, mas fale das coisas de que seu sonho é feito.
Isto é, utilize-se de características positivas do seu trabalho dos sonhos e as encaixe com a descrição do cargo que o recrutador está oferecendo.
Seu trabalho dos sonhos exige grande habilidade de análise de dados e comunicação dos seus achados para um público específico? Como isso se encaixa na vaga de analista de qualidade que você está se candidatando?
Seu trabalho dos sonhos exige que você tenha grande habilidade de negociação e resolução de problemas? Como isso se encaixa na vaga de analista de logística que você está se candidatando?
Nota: Ressalto que não estamos faltando com sinceridade aqui, estamos alinhando sonhos e expectativas com a realidade do que está sendo oferecido, ou seja, como essa vaga se encaixa nos seus planos para o presente momento.
Você pode até descrever o trabalho dos seus sonhos mais na íntegra, mas você deve conseguir relaciona-lo a presente oportunidade. Caso entrevistador entenda que não encaixa com a oportunidade em questão ou que você sairá rápido do emprego, você estará com a probabilidade de ser selecionado lá embaixo.
Portanto, conheça-se, estude a oportunidade em questão, prepare a resposta para esse tipo de pergunte e pratique, pratique e pratique.
14. Como você ficou sabendo sobre esta oportunidade?
Situação: Entender o quão conectado o candidato está com a empresa, descobrir se achar a oportunidade foi algo casual, em uma busca massiva em sites de emprego, se foi a indicação de uma pessoa que conhece o candidato, acreditando que ele se encaixa a oportunidade, ou se ele já vem acompanhando a empresa há um tempo e tem o interesse genuíno de trabalhar nela.
Dica: Aproveite, se possível, para destacar a sua conexão pessoal com a empresa e/ou o quanto você admira a empresa e o que ela faz.
Mesmo que realmente você tenha encontrado a oportunidade por acaso, porque você está em processo recolocação profissional ou relacionados, tenha certeza de que a oportunidade faz sentido para você, suas experiências, sua carreira, seu momento, seus planos para o futuro e relacione-a com esses pontos.
O recrutador precisa da segurança que você quer estar ali e que você se encaixa a oportunidade.
Nota: Indicações podem ajudar nesse caso, porque normalmente as pessoas não se arriscam a indicar pessoas em que não confiem que sejam boas para a oportunidade.
15. O que você pensa em fazer nos seus primeiros 30/60/90 dias nesse novo emprego?
“O que você pensar em fazer nos seus primeiros 30/60/90 dias nesse novo emprego?”
Situação: Entender como você se organiza em um novo ambiente, o quão rápido você se adapta a ele e se você tem noção do trabalho ao qual se candidatou.
Dica: Dividirei em duas partes essa pergunta:
PARTE 1 – Pesquise sobre o cargo ao qual se candidatou.
Os anúncios de vagas de emprego normalmente possuem a descrição das atividades, isso dá uma noção do que você irá desempenhar no dia-a-dia.
“LinkedIns” de pessoas que desempenham a função. Aqui você tem um descritivo mais aprofundado das atividades, assim como o que outras pessoas conquistaram / construíram ao longo dos anos desempenhando aquele cargo.
Converse com alguém. Nada melhor do que perguntar diretamente a alguém sobre as responsabilidades do cargo, o dia-a-dia e o que é necessário para desempenhar aquela função / cargo.
PARTE 2 – A resposta
Sua resposta será praticamente um plano de ação realista sobre o que pode ser alcançado nesse período inicial de trabalho.
Procure ser conciso e trazer metas concretas.
Nos primeiros 30 dias:
Foque a resposta em treinamento, aprendizado, conhecer o time, os processos, os produtos, aprofundar na cultura, como desempenhar a sua atividade com destreza e relacionados.
Nos próximos 30 dias (60):
Obter feedbacks de como foram os primeiros 30 dias, expandir o relacionamento com outras áreas, identificar potenciais mentores, conhecer as melhores práticas do setor, revisar a eficiência e eficácia dos processos internos para começar a sugerir melhorias e continuar aprendendo mais sobre a empresa.
Nos próximos 30 dias (90):
Obter feedbacks de como foram os outros 30 dias, implementar as sugestões de melhoria aprovadas, ir além das atividades básicas da função, continuar melhorando, tentar contribuir para objetivos táticos e estratégicos que ajudem o gestor, a equipe e a empresa a ter sucesso e etc.
Nota: O disposto aqui é uma sugestão de como responder a essa perguntar. Tudo vai depender do cargo em questão ao qual você está concorrendo. Então faça sua pesquisa, desenvolva seu plano de ação / resposta e pratique, pratique e pratique.
16. Conte sobre seu currículo.
“Conte sobre seu currículo”
Situação: Entender potenciais lacunas no CV do candidato. Isso vai desde os períodos de um emprego para outro, inconsistências entre o CV impresso, perfil do Linkedin e o discurso do candidato.
Esse questionamento também é uma forma de variar as perguntas “Fale-me sobre você” e “Por que deveríamos te contratar?”.
Dica: Assegure-se que seu CV possui uma cronologia adequada, onde seja fácil para o entrevistador entender o decorrer de sua jornada profissional, acadêmica, conhecimento em ferramentas, línguas estrangeiras e afins.
Responda a essa questão visando responder a questão “Por que devemos te contratar? / Como suas experiências se encaixam para vaga?” trazendo as coisas mais relevantes de suas experiências / vivências.
Caso haja alguma lacuna de tempo entre empregos, esteja pronto para explica-la e demonstrar que houve uma boa razão para tal e/ou que você não ficou a toa esse tempo, investindo em você mesmo, adquirindo novos conhecimentos / experiências, etc.
Para finalizar, o candidato pode ainda perguntar ao entrevistador se há algo em específico que ele queira saber mais detalhes.
No mais, procure preparar a resposta a essa pergunta antes da entrevista, pratique, pratique e pratique.
17. Me fale sobre sua formação acadêmica.
Situação: Entender se o seu background acadêmico preparou você para a oportunidade em questão.
Perceba que “entender se o seu background acadêmico preparou você para a oportunidade em questão” vai além do conteúdo que lhe é ensinado nos cursos técnicos, de graduação e relacionados. Dependendo de como essa resposta é entregue ao recrutador ele poderá perceber de você:
– Seu processo de tomada de decisão;
– Gerenciamento de tempo;
– Foco;
– O que te motiva;
– Capacidade de síntese / apresentação;
– Capacidade de aprendizado independente;
Dica: Explique:
– O como e o porquê você escolheu os cursos / aprendizados;
– Apresente a resposta de uma forma cronológica, de forma a construir uma história de fácil entendimento das suas escolhas para o recrutador;
– Conecte suas experiências / aprendizados com a oportunidade de trabalho em questão;
– Considere atividades extracurriculares;
– Considere conhecimentos transferíveis, ou seja, aqueles que podem ser ensinados e úteis no ambiente de trabalho da oportunidade em questão;
– Seja honesto em sua resposta.
18. Como você se descreveria?
Situação: Entender como você se percebe e o quão bem você se encaixa a companhia.
Dica: Logo de início pode parecer que você deve responder algo como a famosa pergunta “Fale-me sobre você”, mas é interessante (e vai depender de como o recrutador encara essas perguntas) perceber que essa foca suas forças / qualidades / habilidades muito mais para o âmbito profissional e o que você vai trazer para a companhia, demandando exemplos concretos de como você aplicou essas habilidades / experiências, ou seja, uma resposta tipicamente mais longa que conta uma trajetória.
Na pergunta que estamos trabalhando nessa publicação o foco é mais para suas qualidades e como essas acabam se mesclando com suas habilidades:
“Sou uma pessoa determinada, focada, curiosa…”
Então vamos a um passo-a-passo interessante para responder a essa pergunta:
1 – Trate de se conhecer: Entenda quais são suas qualidades, como as pessoas o enxergam (pergunte para amigos, familiares, pessoas do trabalho…)
2 – Conheça a vaga para qual está se candidatando: Uma vaga de analista de assuntos regulatórios demanda uma pessoa organizada, que gosta de lidar com documentação, ler, interpretar legislações, lida com a pressão diária de dizer “não” para outros setores, necessita equilibrar entrega de resultados com autoridades regulatórias e o seu gestor. Portanto, como suas qualidades se encaixam nisso?
3 – Cuidado com a escolha de palavras: Cuidado para não ser muito genérico e nem soar arrogante;
4 – Traga exemplos para corroborar com as qualidades: Caso você diga que é curioso, o que “justifica” isso?;
5 – Consolide uma resposta fluida, não uma lista de adjetivos;
6 – Seja honesto em sua resposta;
7 – Pratique, pratique, pratique.
19. Conte sobre uma ocasião em que você teve de lidar com uma situação complicada.
Situação: O entrevistador busca entender como você lida com problemas, como é o seu processo de tomada de situação sob pressão e entender se esses são adequados para a oportunidade de trabalho / empresa em questão.
Dica: Dê ao entrevistador espaço para entender o seu processo de tomada de decisão, use a técnica STAR (Situação, tarefa, ação realizada e resultado), já discutida em outras postagens, para “caminhar” o entrevistador em sua forma de pensar / resolver problemas de uma forma concisa, clara e objetiva.
No mais:
– Seja honesto;
– Traga, se possível, uma situação mais recente;
– Dê preferência a situações em que você tenha conseguido resolver a situação (existem perguntas para ocasiões negativas: “Conte uma vez quando tudo deu errado / não saiu como planejado e etc.);
Nota: O que o entrevistador deseja ver depende do nível do cargo em questão. Caso seja um cargo mais sênior e/ou de gestão, é provável que ele queira ver como você gerencia a parte de necessidades do negócio e a parte humana (sob pressão).
Alguns exemplos de situações tangem demissões, troca de fornecedores, deixar de fazer negócio com grandes clientes por entender que eles são mais problemáticos do que benéficos para a companhia e relacionados.
20. Por que eu devo te contratar?
Situação: Provavelmente você tem as habilidades para desempenhar o cargo, mas o quão bem você se conhece? O que você traz além das habilidades técnicas, os intangíveis? O quão bem você conhece a companhia e sobre o cargo que irá ocupar?
Dica: Conheça seus pontos fortes (tanto técnicos quanto intangíveis) e traga essas qualificações de encontro com o cargo a ser desempenhado e a empresa como um todo.
Em uma forma de lista:
1 – Faça uma análise de seus pontos fortes;
2 – Procure vagas de emprego / empresas que se encaixem ao seu perfil, metas e objetivos;
3 – Estude sobre a empresa e o cargo ao qual irá concorrer;
4 – Crie relações robustas entre você, seus pontos fortes, as atividades do cargo e a empresa;
5 – Crie um texto lógico, fluido, de fácil entendimento por parte do ouvinte;
6 – Pratique, pratique e pratique mais a resposta para torná-la o mais natural possível.
Nota: Seja honesto / sincero em sua resposta.
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E esse é o fim da parte 1.
Espero que ajude vocês!
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(Muitos dos insights são possíveis graças ao Sr. James Reed)
(As imagens utilizadas nessa postagem podem ser encontradas no site pexels.com)
Abraços! 🙂
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