Empregos no SENAR MT | Salário de R$ 2.517,46 a 4.841,28
Descrição da Oferta
O SENAR, Serviço Nacional de Aprendizagem Rural do Estado de Mato Grosso, realiza processo seletivo simplificado Nº 02/2019, com vagas de emprego em Cuiabá e Campo Novo dos Parecis para os seguinte cargos:
Analista Técnico I / Analista Contábil
Salário R$ 3.458,06
Analista Técnico I / Analista Administrativo – Infraestrutura
Remuneração R$ 3.458,06
Analista Técnico II / Analista de Aquisições
Remuneração R$ 4.841,28
Analista Técnico II / Analista de Qualidade Técnica
Remuneração R$ 4.841,28
Assistente Administrativo II / Assistente de Centro de Treinamento
Remuneração R$ 2.517,46
PERÍODO DE INSCRIÇÃO DE 11 A 18 DE NOVEMBRO 2019
Leia o edital para inteirar de todas informações sobre o processo.
Pelo presente instrumento, o Serviço Nacional de Aprendizagem Rural do Estado de Mato Grosso – SENAR/MT, pessoa jurídica de direito privado, sem fins lucrativos, situado na Rua Eng. Edgard Prado Arze, s/nº Quadra 01 Setor A – Centro Político Administrativo, Cuiabá-MT, torna público o PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO 02/2019 para contratação e formação de cadastro de reserva para os cargos relacionados no item 2 do presente Instrumento.
O SENAR/MT, por força da própria Lei que o criou (Lei nº 8.315, de 23 de dezembro de 1991 e Decreto nº 566, de 10 de junho de 1992), encontra-se desvinculado da administração pública. É uma instituição qualificada como “serviço social autônomo”, pessoa jurídica de direito privado, sem fins lucrativos, de interesse coletivo e de utilidade pública, a qual possui proteção constitucional contra qualquer tipo de interferência estatal em seu funcionamento, nos termos do inciso XVIII do art. 5º da Constituição Federal de 1988 e realiza o presente processo seletivo simplificado visando a transparência de seu processo de contratação e registra que não tem o dever de realizar concurso público, previsto no art. 37, II, da CF para o ingresso em seu quadro de pessoal, ato diferenciado do ora executado, não acarretando, portanto, qualquer tipo de estabilidade.
1. INFORMAÇÕES PRELIMINARES
1.1. O Processo Seletivo Simplificado será regido por este instrumento e posteriores retificações, caso existam, e executado pelo Serviço Nacional de Aprendizagem Rural do Estado de Mato Grosso – SENAR/MT.
1.2. O Regime Jurídico do quadro de pessoal, sob o qual serão contratados os candidatos aprovados, será o da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, com jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais, sendo que este regime não envolve, em qualquer hipótese, a estabilidade prevista no artigo 41 da Constituição Federal.
1.3. Para todas as vagas, os selecionados que vierem a ser contratados assim o serão sob o regime de contrato por prazo indeterminado.
2. DOS CARGOS E VAGAS
2.1. Carga horária: 40 horas semanais para todos os cargos.
2.2. Tabela dos cargos, descrição sumária, pré-requisitos, vagas por cidade e salário, conforme abaixo:
Cargo / Função Analista Técnico I / Analista Contábil
Nº de Vagas 01
Descrição Resumida das Atividades
1. Executar atividades relativas a registros, análises, classificações e conciliações contábeis no Sistema Integrado e controles auxiliares;
2. Auxiliar na elaboração de balanços, balancetes, demonstrações contábeis e demais demonstrativos do setor, com base no Sistema Integrado e controles auxiliares, para garantia dos controles internos e atendimento aos Órgãos Fiscalizadores;
3. Analisar as rotinas e procedimentos contábeis no intuito de melhorias contínuas nos processos;
4. Acompanhar a legislação tributária federal, municipal, previdenciária e de retenções;
5. Lançar, conferir e validar os documentos fiscais através do Sistema Integrado;
6. Integrar os lançamentos referente a bens moveis e imóveis através do Sistema Integrado; VAGAS PARA SEDE DO SENAR – MT
7. Apurar e conferir a depreciação e amortização dos bens patrimoniais;
8. Elaborar as prestações de contas de programas especiais;
9. Apurar e analisar as retenções na fonte de IRRF, INSS TERCEIROS, CSRF, ISSQN, PIS, COFINS, CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA E CSLL;
10. Elaborar e entregar as obrigações acessórias (SPED, DCTF, DIRF), através do Sistema Integrado e controles auxiliares para atendimento a Legislação Vigente;
11. Analisar as prestações de contas e emitir parecer dos TCTF, TAS, patrocínios e equoterapia;
12. Analisar e ou calcular reajuste, repactuação e reequilíbrio dos contratos de fornecedores.
Requisitos
Ensino Superior Completo em Ciências Contábeis
Excel Avançado
Disponibilidade para viagens
Conhecimentos e Habilidades Desejados
Contabilidade societária e fiscal, Módulo contábil e fiscal de Sistemas Integrados
Remuneração R$ 3.458,06
Cargo / Função Analista Técnico I / Analista Administrativo – Infraestrutura
Nº de Vagas 01
Descrição Resumida das Atividades
1. Efetuar o controle dos contratos e atas de registro de preço da área, em relação a vigência e saldo, acompanhando a utilização dos mesmos;
2. Solicitar materiais e serviços disponíveis em atas de registro de preço, acompanhar entrega e realizar medições de contratos no sistema;
3. Realizar orçamento de referência para compra direta de produtos e serviços, providenciar a solicitação no sistema e confeccionar SMS’s para licitações diversas;
4. Realizar e controlar o orçamento anual para acompanhamento dos gastos da área;
5. Acompanhar os indicadores de infraestrutura, analisando as informações e propondo as providencias necessárias, para melhoria e manutenção dos mesmos;
6. Apoiar na emissão de documentos obrigatórios para realização das obras internas e externas da instituição;
7. Atender e controlar o sistema de chamados da manutenção predial;
8. Acompanhar os serviços de manutenção preventiva e corretiva das demandas internas da Instituição, auxiliando a equipe de manutenção;
9. Realizar a gestão das empresas de manutenção nos Centros de Treinamento;
Requisitos
Ensino Superior Completo em Administração ou Ciências Contábeis
CNH Categoria mínima “ B ”.
Disponibilidade para viagens
Conhecimentos e Habilidades Desejados
Gestão Orçamentária e Gestão de Contratos Administrativos
Remuneração R$ 3.458,06
Cargo / Função Analista Técnico II / Analista de Aquisições
Nº de Vagas 01
Descrição Resumida das Atividades
1. Receber e analisar as solicitações de compra direta no sistema da Instituição, orientando os assistentes de aquisição;
2. Orientar e apresentar sugestões aos demandantes, quanto aos produtos solicitados e procedimentos de aquisição;
3. Realizar aquisição de materiais e serviços por meio direto ou de processo licitatório, quando necessário;
4. Monitorar e realizar as solicitações de Passagens e Hospedagens;
5. Verificar diariamente as solicitações de passagem aérea e proceder com os trâmites de compras;
6. Executar as atividades relacionadas a gestão administrativa dos contratos da instituição, pertinentes a vigência, renovação, reajuste, rescisão e guarda documental;
7. Inserir as informações necessárias na minuta contratual padrão para celebrar os contratos de dispensa e inexigibilidade e enviar para análise jurídica;
8. Orientar os demandantes quanto aos procedimentos e documentações referentes aos contratos;
9. Realizar a gestão de fornecedores para a entrega adequada de produtos e serviços;
10. Estabelecer e mensurar indicadores de redução de impacto negativo nas entregas;
11. Realizar a avaliação do fornecedor e propor tratativas e melhorias de processos;
12. Solicitar providência junto aos fornecedores quanto a entrega em não conformidade dos produtos e serviços;
13. Elaborar e encaminhar notificações aos fornecedores, assegurando a resolução do caso, quando necessário;
14. Alimentar diariamente as planilhas de indicadores e controles interno;
15. Alimentar mensalmente a planilha da CGU e enviar o arquivo consolidado no final do exercício ou na primeira quinzena do ano subsequente;
16. Preencher e/ou atualizar a planilha de matriz e gestão de risco;
17. Preencher informações no sistema da CNA, acerca dos contratos de compra direta;
Requisitos
Ensino Superior Completo em Administração, Ciências Contábeis, Economia ou Direito
Disponibilidade para viagens.
Conhecimentos e Habilidades Desejados
Licitação, Contratos Administrativos, Negociação e Gestão de fornecedores
CNH Categoria mínima “ B ”.
Remuneração R$ 4.841,28
Cargo / Função Analista Técnico II / Analista de Qualidade Técnica
Nº de Vagas 01
Descrição Resumida das Atividades
1. Contribuir no desenvolvimento de novos produtos e na modificação de produtos existentes;
2. Contribuir com o credenciamento, nivelamento e atualização de prestadores de serviços, instrutores e técnicos de campo;
3. Apoiar a Equipe de Produtos Educacionais e os Programas Especiais com suporte técnico e gerencial;
4. Garantir a qualidade técnica dos produtos, analisando o desempenho dos prestadores de serviços, instrutores e técnicos de campos;
5. Acompanhar presencialmente os eventos;
6. Analisar projetos e emitir pareceres técnicos, destinados a público interno e externo;
7. Elaborar, revisar e realizar palestras técnicas;
8. Atuar como fiscal de projetos e contratos de prestação de serviços relacionados a área;
9. Providenciar as solicitações de materiais e/ou serviços que serão adquiridos por meio de licitação referente a área;
10. Solicitar a aquisição de materiais, serviços, reembolsos ou pagamentos, conferir as notas fiscais, estando correto, encaminhá-las para pagamento;
11. Dar suporte nas informações orçamentária da equipe;
Requisitos
Ensino Superior Completo em Agronomia, Medicina Veterinária, Zootecnia, Engenharia Florestal.
Excel Avançado.
Disponibilidade para viagens.
CNH Categoria mínima “ B ”.
Conhecimentos e Habilidades Desejados
Conhecimento do setor agropecuário, atividades do agronegócio e controle da qualidade de produtos.
Remuneração R$ 4.841,28
Cargo / Função Assistente Administrativo II / Assistente de Centro de Treinamento
Nº de Vaga 01
Local de trabalho:
Campo Novo do Parecis-MT
Descrição Resumida das Atividades
1. Executar rotinas administrativas e financeiras do Centro de Treinamento;
2. Providenciar as solicitações de materiais e/ou serviços que serão adquiridos por meio de licitação referente a área;
3. Solicitar a aquisição de materiais, serviços, reembolsos ou pagamentos, conferir as notas fiscais, estando correto, encaminhá-las para pagamento;
4. Atuar como fiscal de contratos de prestação de serviços relacionados a área;
5. Inserir no Sistema as informações sobre os eventos; VAGA PARA CAMPO NOVO DO PARECIS
6. Receber, conferir, organizar documentos e correspondências em geral, inclusive da Rede e-TEC, e manter o arquivo organizado e atualizado;
7. Acompanhar a programação de eventos Rede e-TEC e outros;
8. Executar rotinas pertinentes à realização dos eventos Rede e-TEC e outros;
9. Atender a parceiros e prestadores de serviços;
10. Realizar Check List da entrega e devolução de materiais para instrutor;
11. Dar suporte e controlar o processo de aquisição de materiais de expediente e do catálogo de eventos, relacionados ao Centro de Treinamento.
12. Realizar o controle de patrimônio do Centro de Treinamento;
Requisitos
Ensino Médio Completo.
Disponibilidade para viagens.
Conhecimentos e Habilidades Desejados
Atendimento ao cliente e rotinas administrativas
CNH Categoria mínima “ B ”.
Remuneração R$ 2.517,46
2.3. Os candidatos que, por intermédio do seu formulário de inscrição, deixarem de atender um ou mais pré-requisitos estarão eliminados, automaticamente, do processo seletivo simplificado.
3. CONDIÇÕES DE PARTICIPAÇÃO
3.1. Ter nacionalidade brasileira (nato ou naturalizado – art. 12, incisos I e II da CF);
3.2. Ter idade mínima de 18 anos no ato da admissão;
3.3. Estar em dia com as obrigações eleitorais e militares (para candidato do sexo masculino);
3.4. Possuir documentos comprobatórios da escolaridade constantes no item 2;
4. DAS INSCRIÇÕES
4.1. A inscrição neste processo seletivo simplificado implica o conhecimento e expressa aceitação, pelo candidato, das condições estabelecidas neste instrumento às quais não poderá alegar desconhecimento.
4.2. A inscrição para o presente processo seletivo simplificado será efetuada, exclusivamente via internet, no endereço eletrônico www.senarmt.org.br no período compreendido entre o dia 11 de Novembro de 2019 até as 12 horas e 00 minutos do dia 18 de Novembro de 2019.
4.3. A inscrição será gratuita.
4.4. As informações sobre formação, especialização, certificações e experiências anteriores deverão ser declaradas expressa e corretamente no formulário da inscrição e comprovadas por meio cópia simples e originais de diplomas, certificados, registros em carteira de trabalho e declarações, no ato da inscrição, sob pena de desclassificação.
4.5. Durante a inscrição, o candidato deverá anexar a documentação que comprove as informações constantes no formulário de inscrição, em forma de cópia digitalizada, sendo que o tamanho máximo dos documentos deverá ser 2MB. Serão aceitos os documentos conforme descrito abaixo:
4.5.1. Para comprovação da experiência profissional serão aceitos os seguintes documentos:
a) Exercício da atividade em empresa/ instituição privada: cópias reprográficas da Carteira Profissional e Previdência Social (CTPS) e/ou de Contrato de Trabalho ou, ainda, de Órgão Gestor de Pessoal, desde que apresentem os dados de identificação do candidato e as funções/atividades desempenhadas que devem ser compatíveis com o cargo ao qual o candidato concorre.
b) Exercício da atividade/ serviço prestado como autônomo: apresentação do contrato de prestação de serviços acompanhado das respectivas notas fiscais emitidas ou recibo de pagamento autônomo – RPA, contendo identificação do candidato e as funções/atividades desempenhadas, com a apresentação do primeiro e do último mês recebido.
c) Exercício da atividade como estágio remunerado ou obrigatório: apresentação do contrato de estágio ou termo de compromisso do estágio acompanhado de declaração, desde que apresentem os dados de identificação do candidato e as atividades desempenhadas que devem ser compatíveis com o cargo ao qual o candidato concorre.
4.5.2. Carteira Nacional de Habilitação válida, para os cargos que tem como requisito possuir a mesma.
4.5.3. A comprovação de escolaridade será através de:
a) Diploma (frente e verso) ou
b) Atestado ou declaração de conclusão de curso, emitida pela instituição de ensino, em papel timbrado e assinada, constando claramente a situação do candidato e a data de colação de grau; ou
c) Certificado de conclusão de curso, emitida pela instituição de ensino, em papel timbrado e assinada, constando claramente a situação do candidato e a data de colação de grau; ou
d) Histórico escolar, emitido pela instituição de ensino, em papel timbrado e assinado constando claramente a situação do candidato e a data de colação de grau.
4.6. Caso o candidato não anexe à sua inscrição os documentos mencionados no item 4.5, o mesmo será automaticamente desclassificado.
4.7. O SENAR/MT, em nenhuma hipótese, processará qualquer registro de inscrição com data posterior ao determinado no item 4.2 deste instrumento.
4.8. Não será admitida a inscrição de um mesmo candidato em mais de um cargo. Caso seja identificada a candidatura de um mesmo candidato em outra vaga, será considerada apenas a primeira candidatura realizada e se desconsiderará as demais.
4.9. Para realizar a sua inscrição o candidato deverá acessar o site www.senarmt.org.br e clicar no banner de divulgação do processo seletivo simplificado do SENAR/MT. A partir deste procedimento o candidato será direcionado a página do instrumento de divulgação; no final da página encontrará o link “Faça aqui sua inscrição”.
4.9.1. A vaga referente a este instrumento estará divulgada conforme exemplo: “SENAR/MT – Nome do Cargo”
4.10. Após localizar a vaga a qual concorrerá, o candidato deverá clicar na referida vaga e seguir os procedimentos solicitados até a última etapa, a fim de garantir a correta realização de sua inscrição no processo seletivo simplificado, pois uma vez preenchidos esses campos, os mesmos não poderão ser alterados.
4.11. As informações constantes no formulário de inscrição serão de inteira responsabilidade do candidato. Portanto, o preenchimento inadequado da inscrição, a falta de informações no formulário de inscrição ou a não comprovação das mesmas serão motivos de exclusão automática do processo seletivo simplificado.
4.12. Uma vez finalizado o preenchimento do cadastro eletrônico nenhuma informação poderá ser alterada, excluída ou inserida e não serão aceitos pedidos de ajustes, cancelamento ou alegação de desconhecimento. Portanto, o candidato deve certificar-se de todas as informações antes de inseri-las no sistema e lembrar-se que esse cadastro é utilizado para 1ª Fase – Análise Curricular.
4.13. O SENAR/MT não se responsabiliza por solicitação de inscrição via internet não recebida por motivos de falhas de comunicação, congestionamento de linha, problemas nos computadores do usuário ou outros fatores de ordem técnica que impossibilitem a transferência de dados.
4.14. O candidato poderá confirmar sua inscrição no site do SENAR após a realização da mesma através de consulta em link específico.
4.15. Todos os candidatos inscritos, receberão um e-mail de confirmação de inscrição, não havendo a remessa de correspondência física sobre a inscrição ou qualquer outra etapa do processo para o endereço dos candidatos.
4.16. Não serão aceitas as inscrições das seguintes formas: via postal, fax e outros meios que não descritos no item 4.2 deste instrumento.
4.17. Será de responsabilidade do candidato buscar as informações referentes a cada etapa do processo seletivo simplificado, não tendo o SENAR/MT a obrigação de realizar a sua convocação pessoal e não cabendo ao candidato alegar desconhecimento das datas, locais e demais informações contidas neste instrumento e termos aditivos.
5. DA DIVULGAÇÃO DOS RESULTADOS DAS ETAPAS
5.1. Os resultados de cada etapa do presente Processo Seletivo simplificado, bem como todas as comunicações oficiais de interesse dos candidatos, serão disponibilizados para consulta no endereço eletrônico www.senarmt.org.br.
5.1.1 Não serão fornecidas informações através do telefone, fax, correios, correio eletrônico (e-mail) ou qualquer outra forma que não as especificadas no subitem 4.17.
5.1.2 É de inteira responsabilidade do candidato a obtenção das informações oficiais dos meios disponibilizados pelo SENAR-AR/MT, não podendo o candidato alegar desconhecimento de qualquer publicação oficial divulgada dentro dos termos especificados no item 5 do presente instrumento.
6. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO
1ª etapa – Análise Curricular (Eliminatória) – Obedecer aos pré requisitos conforme item 2.2 e 6.1.1;
2ª etapa – Prova Prática (Eliminatória) – Obedecer aos critérios descritos no item 6.2.1;
3ª etapa – Entrevista Pessoal (Eliminatória e Classificatória) – pontuação: 18 a 30 pontos conforme critérios descritos no item 6.3.7.
6.1. 1ª etapa – Análise Curricular (Eliminatória);
6.1.1. A análise curricular consiste na verificação das informações declaradas no momento da inscrição no site, objetivando analisar a adequação do perfil dos candidatos aos requisitos estabelecidos para o cargo/função, conforme descrito abaixo:
Cargo / Função Critérios Avaliados Pontuação
Analista Técnico I / Analista Contábil
1. Experiência de no mínimo 06 meses em conciliações contábeis (bancos, fornecedores, credores, contas a pagar, despesas, receitas e demais contas);
2. Experiência de no mínimo 06 meses em elaboração das obrigações acessórias (DCTF, SPED, DIRF, E-social);
3. Experiência de no mínimo 06 meses na elaboração de demonstrações contábeis;
4. Experiência de no mínimo 06 meses em retenções e apuração de impostos (IRRF, ISSQN, INSS, PIS/COFINS/CSLL);
3,0 pontos
3,0 pontos
2,0 pontos
1,0 ponto
VAGAS PARA SEDE DO SENAR – MT
1. Experiência de no mínimo 06 meses em sistemas integrados (RM, SAP, Microsiga)
1,0 ponto
Analista Técnico I / Analista Administrativo – Infraestrutura
1. Experiência de no mínimo 06 meses em Gestão de Contratos (Elaboração de termo de referência para licitação, medição e faturamento)
2. Experiência de no mínimo 06 meses em Gestão Orçamentária (Elaboração e acompanhamento de Previsto X realizado)
3. Experiência de no mínimo 06 meses em Gestão de Manutenção Predial (orçamento e acompanhamento de serviços);
5. Curso em Gerenciamento de Projetos com carga horária mínima de 40 horas
3,0 pontos
3,0 pontos
2,0 pontos
2,0 pontos
Analista Técnico II / Analista de Aquisições
1. Experiência de no mínimo 06 meses em Gestão de Fornecedores (Negociação, avaliação de fornecedores e indicadores de conformidade de entrega);
2. Experiência de no mínimo 06 meses em Gestão de Contratos Administrativos (vigência, renovação, reajuste e rescisão contratual);
3. Experiência de no mínimo 06 meses em Processo de Compras (Cotação, negociação, mapa comparativo e acompanhamento de compras realizadas);
4. Cursos com carga horaria mínima de 40 horas nas área de contratos administrativos ou processos de dispensa e inexigibilidade de licitação.
4,0 pontos
3,0 pontos
1,5 pontos
1,5 pontos
Analista Técnico II / Analista de Qualidade Técnica
1. Experiência de no mínimo 06 meses em Gestão de Projetos Educacionais (análise de indicadores de desempenho)
2. Experiência de no mínimo 06 meses em Produção de Grandes Culturas (Soja, milho e algodão)
3. Experiência de no mínimo 06 meses em multiplicação de conhecimento técnico (treinamentos, palestras, elaboração de informativos ou materiais didáticos)
4. Experiência de no mínimo 06 meses na atuação com Agricultura de Precisão (aplicação de adubos a taxa variável, mapas de solos, mapas de plantio e mapas de colheita)
2,0 pontos
3,0 pontos
2,0 pontos
3,0 pontos
Cargo / Função Critérios Avaliados Pontuação
Assistente Administrativo II / Assistente de Centro de Treinamento
Local de Trabalho:
Campo Novo do Parecis-MT
1. Experiência de no mínimo 06 meses em Rotinas Administrativas
(Solicitação e controle de materiais, serviços e equipamentos)
3,0 pontos
VAGAS PARA CAMPO NOVO DO PARECIS
2. Experiência de no mínimo 06 meses Rotinas Financeiras (Controle orçamentário, conferência de nota fiscal e prestação de contas);
3. Experiência de no mínimo 06 meses em organização e controle de arquivo de documentos de alunos;
4. Experiência de no mínimo 06 meses com atendimento ao cliente
3,0 pontos
2,0 pontos
2,0 pontos
6.1.2. As Informações constantes na inscrição sobre formação, especialização, certificações e experiências anteriores são de inteira responsabilidade do candidato, sob pena de desclassificação do mesmo.
6.1.3. O resultado da etapa Análise Curricular será divulgado, em ordem alfabética, no site da Instituição: www.senarmt.org.br.
6.1.4. Após análise das informações constantes na inscrição, serão classificados para a participação na segunda etapa do processo seletivo, os candidatos que obtiveram maior pontuação na análise curricular, sendo até 15 (quinze) candidatos por vaga e, no mínimo, de 10 (dez) candidatos, considerando o disposto no item 2.2 e 6.1.1 e nível de adesão ao perfil exigido para a vaga.
6.1.5. O candidato que for selecionado ficará obrigado a apresentar a documentação comprobatória das informações declaradas na inscrição.
6.2. 2ª etapa – Prova Prática (Eliminatória);
6.2.1. A avaliação prática tem por objetivo avaliar as habilidades técnicas para o exercício das atribuições, conforme descrito abaixo: VAGAS PARA SEDE DO SENAR – MT Cargo / Função Critérios Avaliados Pontuação
Analista Técnico I / Analista Contábil
1. Word
2. Excel Avançado
4,0 pontos
6,0 pontos
Analista Técnico I / Analista Administrativo – Infraestrutura
1. Word
2. Excel Básico
3. Power Point
3,0 pontos
4,0 pontos
3,0 pontos
Analista Técnico II / Analista de Aquisições
1. Word
2. Excel Básico
6,0 pontos
4,0 pontos
Analista Técnico II / Analista de Qualidade Técnica
1. Word
2. Excel Avançado
3. Power Point
3,0 pontos
4,0 pontos
3,0 pontos
VAGAS PARA CAMPO NOVO DO PARECIS Cargo / Função Critérios Avaliados Pontuação
Assistente Administrativo II / Assistente de Centro de Treinamento
Local de Trabalho: Campo Novo do Parecis-MT
1. Word
2. Excel Básico
3. Power Point
3,0 pontos
4,0 pontos
3,0 pontos
6.2.2. Para a prova prática o conteúdo programático dos critérios avaliados estão descrito no Anexo II;
6.2.3. No ato da avaliação prática o candidato deverá apresentar um documento com foto válido;
6.2.4. Para a prova prática, o tempo de realização será de, no máximo, 1 (uma) hora e 30 (trinta) minutos para todos os cargos. 6.2.5. Fica estabelecido a nota mínima igual ou superior a 5 pontos para a participação da terceira etapa do processo seletivo.
6.2.6. Após realização da prova prática serão classificados para participação da terceira etapa do processo seletivo os 10 (dez) candidatos que obtiveram maior pontuação na prova prática, sendo necessário, no mínimo, 05 (cinco) candidatos para a continuidade do processo, considerando o disposto no item 6.2.1.
6.3. 3ª etapa – Entrevista Pessoal (Eliminatória e Classificatória).
6.3.1. Esta etapa do processo seletivo, será feita em duas subetapas.
6.3.2. A primeira subetapa será a Análise de Perfil Comportamental, a qual possui apenas caráter consultivo, onde se pondera o perfil do profissional por meio de ferramenta específica e verifica-se quais os candidatos com maior aderência ao perfil esperado para cada vaga, embasando a realização das entrevistas.
6.3.2.1. O preenchimento do formulário será realizado no mesmo dia da prova prática tendo duração de, no máximo, 30 (trinta) minutos.
6.3.3. A segunda subetapa será a Entrevista (Eliminatória e Classificatória) , que consiste na análise e avaliação das competências (conhecimentos, habilidades e atitudes), bem como das experiências adquiridas ao longo da trajetória profissional do candidato, conforme definido no perfil de competências do cargo/função.
6.3.4. Para realização da entrevista o candidato deverá apresentar os documentos originais que foram anexados no momento da inscrição, conforme item 4.5, que comprovem as informações declaradas na inscrição.
6.3.5. Nesta etapa os candidatos selecionados serão entrevistados por uma banca, composta pelo gestor responsável por cada área e um profissional do setor de recursos humanos.
6.3.6. A entrevista será realizada individualmente.
6.3.7. Os avaliadores atribuirão pontuações relativas às competências dos candidatos necessárias ao cargo – Comunicação, Comprometimento, Trabalho em Equipe, Qualidade no Atendimento, Visão Sistêmica e Conhecimento na área de atuação, pontuando as mesmas conforme critérios a seguir:
6.3.8. Serão classificados pela ordem de pontuação os candidatos que obtiverem maior pontuação na entrevista pessoal, obedecendo aos critérios descritos no item 6.3.7. sendo a pontuação mínima 18 (dezoito) e máxima 30 (trinta) pontos.
6.4. Das Condições Realização das Etapas a. A Prova Prática, a Análise de Perfil Comportamental e a Entrevista Pessoal serão realizadas no endereço indicado no quadro abaixo e conforme cronograma disposto no item 11 do presente instrumento. Pontuação Critério Conceitos dos critérios 0 Nunca Não apresenta indicativos da habilidade. 1 Frequencia Muito Baixa Apresenta os indicativos da habilidade muito aquém do esperado. 2 Frequência Baixa Apresenta indicativos de possuir a habilidade, mas abaixo do esperado. 3 Frequência Regular Apresenta indicativos de possuir a habilidade/atitude sem atingir o padrão definido. 4 Frequência Boa Apresenta indicativos de possuir a habilidade/atitude dentro do padrão definido. 5 Frequência Alta Apresenta padrão de excelência, destacando-se na apresentação de indicativos da habilidade/atitude.
Cargo / Função Local
Analista Técnico I / Analista Contábil
Analista Técnico I / Analista Administrativo – Infraestrutura
Analista Técnico II / Analista de Aquisições
Analista Técnico II / Analista de Qualidade Técnica
ENDEREÇO DO SENAR – MT
Rua Engº Edgard Prado Arze, S/N, Quadra 01 – Setor A – Centro Político Administrativo – Cuiabá – MT
Assistente Administrativo II / Assistente de Centro de Treinamento
Centro de Treinamento de Campo Novo do Parecis
Rodovia BR 364 KM 82 S/N Zona Rural
Campo Novo do Parecis/MT
Margem direita sentido Campo Novo a Brasnorte – Junto ao IMA
b. Não haverá segunda chamada para a realização da entrevista e nem a possibilidade de alteração da data e o não comparecimento do candidato nesta fase implicará na eliminação automática do candidato. c. O candidato deverá comparecer ao local informado com antecedência mínima de 30 (trinta) minutos do horário para realização da entrevista. d. O candidato deverá assinar a lista de presença com assinatura idêntica ao documento de identidade apresentado. e. Serão considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurança Pública, pelos Institutos de Identificação e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos órgãos fiscalizadores de exercício profissional (ordens, conselhos, etc.); passaporte brasileiro (ainda válido); certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministério Público e da Magistratura; carteiras funcionais expedidas por órgão público que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitação (somente o modelo com foto, obedecido o período de validade). f. Os documentos deverão estar em perfeitas condições, de forma a permitirem, com clareza, a identificação do candidato e deverá conter, obrigatoriamente, filiação, fotografia e data de nascimento.
7. CRITÉRIOS DE DESEMPATE
7.1. Em caso de empate, serão considerados como critérios de desempate a seguinte ordem apresentada:
a) Maior tempo de experiência profissional, na área solicitada;
b) Histórico curricular que melhor atenda ao perfil do cargo/função;
c) Perfil comportamental.
7.1.1. Caso o empate persista, terá preferência o candidato de maior idade.
8. DOS RECURSOS
8.1. O candidato que desejar interpor recurso contra os resultados das etapas do processo seletivo simplificado disporá de 24 (vinte e quatro) horas, iniciando-se a contagem do prazo imediatamente após a divulgação do resultado de cada etapa, ininterruptas, em requerimento próprio conforme modelo constante do Anexo I, que deverá ser encaminhado a Gerência Administrativa e Financeira do SENAR-AR/MT através do e-mail: [email protected].
8.2. Não serão aceitos recursos enviados após o prazo estipulado ou entregues de qualquer outra forma que não seja a estabelecida no item 8.1;
8.3. O recurso deverá ser individual, com a indicação daquilo em que o candidato se julgar prejudicado e
devidamente fundamentado e ainda, com a exposição de motivos e argumentos com fundamentações circunstanciadas.
8.4. A resposta ao Recurso impetrado será considerada como decisão final consistindo em última instância para recursos, sendo soberana em suas decisões, razão pela qual não caberão recursos adicionais.
8.5. Em nenhuma hipótese serão aceitos pedidos de revisão de recursos, recursos de recursos e/ou recursos do resultado final, oficial e definitivo.
9. DO RESULTADO
9.1. O resultado final do Processo Seletivo Simplificado será divulgado por meio de lista nominal em ordem de classificação, no site www.senarmt.org.br.
9.2. Os candidatos classificados serão convocados de acordo com a ordem de classificação final obedecendo estritamente ao número de vagas oferecidas para cada cargo.
9.3. Os candidatos remanescentes comporão um cadastro de reserva, pelo prazo de até 01 ano, prorrogável por igual período a critério do SENAR/MT, a contar do resultado final deste Processo Seletivo, por ordem de classificação final, que poderão ser convocados em caso de necessidade da Instituição.
9.4. O candidato convocado deverá responder com a opção de aceite da vaga em até 02 (dois) dias, após a aceitação o candidato deverá se apresentar no prazo máximo de 05 (cinco) dias para iniciar as atividades laborais, salvo por motivo de força maior, devidamente justificado e cabendo ao SENAR/MT a faculdade de acatar ou não tal justificativa.
9.4.1. O candidato que não cumprir o prazo estabelecido acima será automaticamente desclassificado, devendo ser chamado o candidato classificado imediatamente após o candidato desistente.
10. CONTRATAÇÃO DE PROFISSIONAL
10.1. No momento da contratação devem ser apresentados os seguintes documentos:
10.1.1. Somente originais – 1 (uma) foto 3×4 identificada, exame admissional feito por empresa conveniada ao SENAR/MT e com o parecer apto para contratação; Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS);
10.1.2. Originais e cópias – Documento de identificação nacionalmente aceito, com foto; CPF; Título de Eleitor; Comprovantes de votação; Comprovante de residência atualizado com CEP (luz, água e telefone fixo); Certidão de casamento; Certidão de nascimento dos filhos; Cartão do PIS; Certificado de Reservista ou Incorporação; Carão Nacional do SUS; Comprovante de escolaridade (graduação, especializações se houver), Certificados de cursos; Certificados de idiomas; Registros em carteira de trabalho e declarações.
10.2. Aptidão comprovada por avaliação médica efetuada pelo órgão médico indicado pelo SENAR/MT.
10.3. A inexatidão das informações, falta e/ou irregularidades de documentos, ainda que verificadas posteriormente, eliminarão o candidato do processo seletivo, anulando-se todos os atos decorrentes da inscrição, passando-se ao próximo candidato da lista de classificação;
10.4. O candidato contratado passará por período de experiência de até 90 (noventa) dias, podendo ser efetivado ou não, após avaliação feita pela gerência responsável, quando, então, o contrato passará a ser por prazo indeterminado.
11. DO CRONOGRAMA
DATA HORÁRIOS ETAPAS 11/11/19 a 18/11/19 Início: 11/11/19 Término: 12h00m do dia 18/11/19 Período de Inscrições 19/11/19 a 25/11/19 Todas as vagas 1ª Etapa – Análise Curricular 26/11/19 Todas as vagas A partir das 09h00m Divulgação dos Classificados para a 2ª Etapa Etapas para as vagas da Sede do SENAR – MT 28/11/19 a 29/11/19 A partir das 08h00m Aplicação do formulário de Analise de Perfil Comportamental 28/11/19 a 29/11/19 A partir das 08h00m 2ª Etapa – Prova Prática 03/12/19 A partir das 10h00m Divulgação dos Classificados para a 3ª Etapa 05/12/19 a 11/12/19 08h00m às 21h00m 3ª Etapa – Entrevista Pessoal Etapas para a vaga de Campo Novo do Parecis-MT 02/12/19 A partir das 08h00m (horário local) Aplicação do formulário de Analise de Perfil Comportamental 02/12/19 A partir das 08h00m (horário local) 2ª Etapa – Prova Prática 02/12/19 A partir das 17h00m Divulgação dos Classificados para a 3ª Etapa 04/12/19 A partir das 08h00m (horário local) 3ª Etapa – Entrevista Pessoal 12/12/19 A partir das 16h00m (horário Cuiabá – MT) Divulgação da Classificação Final dos Candidatos (TODAS AS VAGAS)
12. DISPOSIÇÕES GERAIS
12.1. A participação dos candidatos neste Processo Seletivo Simplificado não implica obrigatoriedade em sua admissão e/ou convocação, cabendo ao SENAR/MT a avaliação da conveniência e necessidade de aproveitá-los em número estritamente necessário respeitado a ordem de classificação.
12.2. Os candidatos classificados poderão ou não ser contratados e, no caso de não ocorrer a contratação imediata, comporão um cadastro de reserva.
12.3. A inscrição do candidato neste Processo Seletivo Simplificado implica no seu conhecimento e na total aceitação das normas e condições estabelecidas neste instrumento das quais não poderá alegar desconhecimento em momento algum e antes de efetuar a inscrição o candidato deverá conhecer o instrumento de divulgação e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos;
12.4. Não serão fornecidas informações por telefone a respeito de datas, locais e horários da realização das etapas, sendo que o candidato deverá observar rigorosamente o instrumento de divulgação e os comunicados a serem divulgados através do site www.senarmt.org.br;
12.5. Os itens deste instrumento poderão sofrer eventuais alterações, atualizações ou acréscimos, enquanto não consumada a providência ou evento que lhes disser respeito, ou até a data de convocação dos candidatos para a etapa correspondente, circunstância que será mencionada em Termo de Retificação a ser publicado na forma do item 5.1;
12.6. Caberá ao SENAR-AR/MT a homologação do Resultado Final, e sua divulgação em conformidade com o subitem 5.1;
12.7. O SENAR-AR/MT oferece além do Salário os seguintes benefícios fixos: Assistência Médica, Vale Alimentação e Seguro de Vida em grupo;
12.8. A Superintendência poderá anular a inscrição, entrevista ou admissão do candidato, a qualquer tempo, desde que sejam verificadas falsidades de declaração ou irregularidade nas provas em que se submeter;
12.9. O Processo Seletivo Simplificado terá validade de 01 (um) ano, a contar da data de Homologação do Resultado Final, podendo ser prorrogado por igual período;
12.10. O candidato classificado obriga-se a manter atualizado seu endereço, junto ao SENAR-AR/MT, enquanto perdurar a validade do Processo Seletivo;
12.11. O candidato classificado ao final do processo poderá ser contratado ou não pelo SENAR-AR/MT para a vaga ofertada, de acordo com as demandas, as necessidades e a discricionariedade da instituição;
12.12. Serão desclassificados do Processo Seletivo Simplificado os candidatos convocados que não apresentarem, no prazo estipulado pelo SENAR-AR/MT a documentação exigida para fins admissionais, conforme disposto no item 10;
12.13. Todas as despesas decorrentes de viagens, hospedagens, alimentação e outras que se fizerem necessárias para a participação do candidato no Processo Seletivo serão de inteira responsabilidade do candidato;
12.14. O SENAR-AR/MT poderá revogar ou anular o presente instrumento, no todo ou em parte, bem como alterar os quantitativos dos cargos discriminados;
12.15. Este instrumento entra em vigor na data de sua publicação no site do SENAR-AR/MT, revogadas as disposições em contrário, sendo que, na contagem dos prazos estabelecidos neste instrumento, exclui-se o dia do início e inclui-se o dia vencimento;
12.16. Os casos omissos serão resolvidos pela Superintendência.
Cuiabá-MT, 11 de novembro de 2019.
OTÁVIO LEMOS DE MELO CELIDONIO Superintendente SENAR-AR/MT
Serviço Nacional de Aprendizagem Rural do Estado de Mato Grosso
Processo Seletivo Simplificado Nº 02/2019
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ANEXO I RECURSO
Ao SENAR:
Nome:
RG nº:
CPF nº:
Cargo concorrido:
Cidade:
Fundamentação do recurso:
Fonte(s) que embasa(m) a argumentação do candidato:
Serviço Nacional de Aprendizagem Rural do Estado de Mato Grosso
Processo Seletivo Simplificado Nº 02/2019
Página | 16
ANEXO II
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO Sistema Operacional Windows 7 ou superior
Editor de Texto
Microsoft Word 2010 ou superior.
Início rápido
Escrever e editar
Formatar texto
Definir o layout de páginas
Inserir tabelas, imagens e marcas-d ‘água
Salvar e imprimir
Compartilhar e trabalhar em coautoria
Planilha Eletrônica de Cálculos Microsoft Excel 2010 ou superior.
BÁSICO
Adicionar fórmulas e referências
Fórmulas e referências avançadas
Criar e personalizar gráfico
Matemática básica no Excel
Usar funções no Excel 2013
A função SOMA
A função SOMASE
Somar números criando uma fórmula
INTERMEDIÁRIO / AVANÇADO
Usar a formatação condicional
PROCV: quando e como usar
Funções SE avançadas
Fórmulas de matriz
Criar e gerenciar listas suspensas
Criar uma Tabela Dinâmica e analisar seus dados
Proteger pastas de trabalho e planilhas com senha
Imprimir planilhas e pastas de trabalho
Trabalhar com macros
Slides
Microsoft PowerPoint 2010 ou superior.
Início rápido
Criar uma apresentação
Slides e layouts
Textos e tabelas
Imagens e elementos gráficos
Fazer apresentações de slides
Animação, vídeo e áudio
Compartilhamento e coautoria
Fonte: https://support.office.com/pt-br/office-training-center
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