Prefeitura de Cuiabá abre processo seletivo.
A Prefeitura de Cuiabá abriu mais de 700 vagas de emprego temporário, conforme publicado no Diário Oficial de 29 de março de 2016. Trata-se de processo seletivo para a Empresa Cuiabana de Limpeza Urbana.
Em números exatos são 727 vagas para contratação imediata, mais 382, para cadastro reserva.
- Salários e benefícios
Os salários variam de R$ 880 a R$ 2,1 mil, além de vale transporte e auxílio alimentação. O processo seletivo tem validade de um ano, podendo ser prorrogado por igual período.
Os cargos a ser preenchidos são para os os seguintes cargos:
- Advogado (1 vaga),
- Contador (1),
- Auxiliar de contabilidade (2),
- Auxiliar administrativo (50),
- Técnico em segurança do trabalho (1),
- Operadores de serviços urbanos (460),
- Encarregado de equipe (40),
- Motorista de caminhão (32),
- Tratorista (8),
- Operador de pá carregadeira (1),
- Operador de retroescavadeira (2),
- Mecânico de caminhão (3),
- Auxiliar de mecânico (3),
- Apontador (3),
- Operador de serviços funerários (8),
- Pedreiro (10),
- Servente de pedreiro (30),
- Mestre de obras (4), pintor (5),
- Eletricista predial (3),
- Vigilante (18), lavador (1),
- Auxiliar geral de conservação de vias permanentes (18),
- Caldeirista (3),
- Auxiliar de limpeza interna (2),
- Auxiliar de almoxarifado (1),
- Auxiliar de atendimento de emplacamento urbano (6),
- Operador de motosserra (3),
- Técnico em informática (2) e
- Jardineiro (6).
- Inscrições de 14 a 25 de abril de 2016
As inscrições devem ser feitas entre os dias 14 a 25 de abril, na Secretaria de Serviços Urbanos.
Endereço: A Secretaria de Serviços Urbanos está localizada na Avenida Dante Martins de Oliveira, nº 2273, bairro Campo Velho. O atendimento aos interessados será realizado das 8h às 18 horas.
- O que é necessário levar:
Para a inscrição, o candidato deverá apresentar documentos pessoais, comprovante de endereço, duas fotos 3×4, certidão de escolaridade, além da comprovação de experiência no cargo pretendido, entre outros.
O processo seletivo ocorrerá através de análise do perfil do candidato, por conferência dos documentos apresentados, análise de aperfeiçoamento profissional, com avaliação da aderência do perfil do candidato ao cargo, e tempo de serviço na função.
A classificação final será baseada no conhecimento na área pretendida.
Mais detalhes podem ser conferidos no Diário Oficial de Contas desta terça-feira (29).