Veja quais são os cargos e salários que devem se destacar mais no próximo ano em 8 áreas distintas.
Guia salarial 2020
O ano de 2020 vai trazer boas oportunidades para aqueles que valorizam e praticam o planejamento, seja na carreira, na estruturação da equipe ou nos negócios. É o que aponta o novo Guia Salarial da Robert Half. Em sua 12ª edição, o estudo também indica que são raros os grandes saltos salariais, já que 2020 será um ano de retomada lenta, porém contínua da economia.
“Para serem valorizados, os profissionais devem seguir investindo em suas habilidades técnicas, mas é essencial desenvolver também suas habilidades comportamentais, ou soft skills. Além disso, independentemente da área de atuação, manter-se atualizado quanto às tendências em tecnologia será primordial para conseguir incremento no salário”, aponta Fernando Mantovani (foto), diretor geral da Robert Half no Brasil.
Já para os empregadores, é importante saber que os candidatos e colaboradores buscam mais do que o salário. “Hoje os profissionais valorizam a possibilidade de crescimento dentro das organizações, além do pacote de benefícios, cultura organizacional e propósitos da empresa”, completa Mantovani. “Em 2020, as organizações devem encarar o recrutamento como uma estratégia do negócio, já que o grande desafio será encontrar e atrair talentos”.
Nova metodologia
Com mais de uma década de história no Brasil, o Guia Salarial da Robert Half apresenta nova metodologia na edição 2020. As tabelas salariais – que antes traziam as remunerações mínimas e máximas para cada posição -, foram substituídas por quatro faixas salariais, determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato, bem como pela complexidade de seu cargo ou indústria e setor de atuação.
“A visão salarial mais fragmentada para todas as funções facilita a consulta para o profissional, permitindo identificar em qual faixa ele se encontra e, a partir disso, analisar quais pontos ele precisa evoluir para se aproximar da próxima faixa, seja por acúmulo de experiência, obtenção de certificados ou domínio de idiomas, por exemplo”, esclarece Mantovani. “Já para os contratantes, as tabelas também vão auxiliar na tomada de decisão”, completa.
Os salários são divididos em percentis, representados por 25º/ 50º/ 75º/ 95º, sendo que 50º não significa, necessariamente, a mediana do salário para determinado cargo. Os critérios para determinar em que faixa o perfil se encontra podem variar em torno da experiência na função, tempo no segmento, porte da empresa, características setoriais, demanda e disponibilidade pelo perfil no mercado, habilidades e certificações extras, por exemplo.
Tendências de recrutamento
Quase metade dos líderes entrevistados pela Robert Half (48%) acredita que está significativamente mais desafiador encontrar profissionais qualificados.
Profissões e habilidades mais demandadas
As empresas com mais chances de sucesso são aquelas que estruturam suas equipes com profissionais inovadores, abertos a novas formas de trabalho e dispostos a aprender.
Tabela salarial de centenas de cargos
Além do salário, profissionais valorizam a possibilidade de crescimento e estão de olho no pacote de benefícios, nos valores e propósito da empresa.
Competências mais demandadas são visão estratégica, boa comunicação, dinamismo, capacidade de influenciar, domínio de inglês, visão de negócio, orientação a resultados, perfil multidisciplinar.
Quais serão as profissões em alta em 2020
MERCADO FINANCEIRO
No mercado financeiro, os cargos que mais devem se destacar no próximo ano são:
- Analista de Auditoria e Compliance, com salários entre R$ 9.900 e R$ 17.700.
- Gerente de Auditoria e Compliance, com salários entre R$ 18.150 e R$ 32.500.
- Gerente Comercial Corporate, com salários entre R$ 22.250 e R$ 39.850.
- Gerente Comercial Private, com salários entre R$ 16.350 e R$ 29.300.
- Gerente de Crédito e Riscos, com salários entre R$ 20.150 e R$ 36.100.
- Analista de Crédito e Riscos, com salários entre R$ 10.100 e R$ 18.100.
- Analista de Investimentos M&A, com salários entre R$ 10.600 e R$ 19.000.
Entre as competências mais demandadas estão capacidade de transformar o tecnológico em ação digital, boa comunicação, visão estratégica, senso de dono, perfil inovador e domínio de inglês.
SEGUROS
Para o próximo ano, as posições em alta serão:
- Analista de Subscrição (Underwriter) com salários entre R$ 6.250 e R$ 12.650.
- Analista de Produtos, com salários entre R$ 6.050 e R$ 12.350.
- Gerente Atuarial, com salários entre R$ 12.075 e R$ 24.550.
As competências mais demandadas são capacidade de transformar o negócio em ação digital, boa comunicação, visão estratégica, perfil inovador e domínio de inglês.
TECNOLOGIA
As posições em alta são:
- Gerente de TI Generalista, com salários entre R$ 15.450 e R$ 31.450.
- Desenvolvedor full stack sênior, com salários entre R$ 8.100 e R$ 16.500.
- Cientista de Dados, com salários entre R$ 13.100 e R$ 26.700.
- Chief Technology Officer (CTO), com salários entre R$ 24.700 e R$ 50.300.
- Analista de Segurança da Informação Sênior, com salários entre R$ 7.750 e R$ 15.750.
As competências mais demandadas na área são domínio de inglês, agilidade, foco em resultado, visão estratégica e boa comunicação.
VENDAS E MARKETING
Nesta área, as posições em destaque são:
- Analista de Inteligência de Mercado, com salários entre R$ 3.450 e R$ 12.100.
- Head of Growth, com salários entre R$ 13.000 e R$ 33.800.
- Executivo de Contas, com salários entre R$ 5.550 e R$ 20.300.
- Gerente Nacional de Vendas, com salários entre R$ 10.350 e R$ 33.800.
- Gerente Regional de Vendas, com salários entre R$ 6.950 e R$ 20.250.
- Analista de Marketing/ Marketing Digital, com salários entre R$ 3.450 e R$ 10.800.
- Gerente de Marketing, com salários entre R$ 10.350 e R$ 29.700.
As competências em alta para esses profissionais são familiarização com tendências tecnológicas, foco em resultados, perfil analítico, multitarefa e perfil hunter (“caçador” de novos clientes).
JURÍDICO
Profissões em alta em empresas de médio porte:
- Diretor Jurídico, com salários entre R$ 20.600 e R$ 37.250.
- Gerente Jurídico, com salários entre R$ 13.200 e R$ 23.850.
- Coordenador Jurídico, com salários entre R$ 9.900 e R$ 17.000.
Posições em alta em escritórios de grande porte:
- Advogado Júnior – Empresarial/M&A, com salários entre R$ 5.600 e R$ 10.150.
- Advogado Pleno – Contencioso Cível, com salários entre R$ 9.050 e R$ 16.000.
- Advogado Sênior – Consultivo Tributário, com salários entre R$ 14.850 e R$ 26.000.
As competências mais demandadas são perfil inovador, senso de dono, perfil comercial, visão de negócio, foco em resultados, perfil business partner.
ENGENHARIA
As posições em alta são:
- Coordenador de Customer Service, com salários entre R$ 6.200 e R$ 13.750.
- Coordenador de Planejamento, com salários entre R$ 9.300 e R$ 20.650.
- Engenheiro de Aplicação/ Vendas, com salários entre R$ 3.900 e R$ 12.400.
- Diretor de Operações, com salários entre R$ 17.050 e R$ 68.500.
- Gerente de Planta, com salários entre R$ 11.600 e R$ 34.400.
- Comprador, com salários entre R$ 3.500 e R$ 11.000.
As competências mais valorizadas são bom relacionamento interpessoal, conhecimento do negócio, orientação a resultados, perfil facilitador, senso de dono, perfil analítico, boa comunicação, flexibilidade, hands on (mão na massa) e domínio de inglês.
FINANÇAS E CONTABILIDADE
Profissões em alta nesta área são:
- Gerente de Planejamento Financeiro/ Controladoria, com salários entre R$ 13.650 e R$ 41.500.
- Gerente de Auditoria/Compliance, com salários entre R$ 18.450 e R$ 40.600.
- Gerente de Finanças Corporativas, com salários entre R$ 13.250 e R$ 40.600.
Competências mais demandadas são visão estratégica, boa comunicação, dinamismo, capacidade de influenciar, domínio de inglês, visão de negócio, orientação a resultados, perfil multidisciplinar.
RECURSOS HUMANOS
As posições em alta em RH são:
- Gerente de RH Generalista, com salários entre R$ 13.250 e R$ 28.200.
- Coordenador de RH Generalista, com salários entre R$ 7.700 e R$ 15.450.
- Coordenador Business Partner, com salários entre R$ 7.700 e R$ 15.450.
- Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento/Recrutamento e Seleção, com salários entre R$ 7.700 e R$ 14.750.
As competências mais valorizadas são foco no negócio, senso de dono, olhar estratégico, perfil multitarefa, visão analítica e orientação por resultados.
Fonte: VAGAS.com.br