Vaga para Assistente de Manutenção
Descrição da Oferta
Agência de emprego em Cuiabá
A SG Consultoria é uma agência de emprego com atuação em Mato Grosso, está com processo seletivo para uma vaga de emprego para Assistente de Manutenção.
Requisitos:
– Curso de elétrica concluído
– NR 10
– Experiência na função
Salário fixo + Benefícios
Informações de candidatura:
Interessados, por favor, enviar currículo para: [email protected] com assunto: Assistente de Manutenção.
Mais informações da SG Consultoria RH, extraído do site da empresa.
A SG CONSULTORIA RH está presente no mercado de prestação de serviços desde 2001, assessorando as empresas nas áreas de Gestão de Pessoas e Empresariais tendo como propósito assessorar as empresas na busca de soluções integradas e eficazes, voltados para os diversos segmentos: Indústria, Comércio, Varejo e Serviços. Com sede em Cuiabá, capital de Mato Grosso, a SG atua fortemente em demandas regionais e nacionais. Dentre seus clientes estão as maiores e mais representativas empresas e marcas do mercado.
O objetivo da SG é proporcionar aos clientes satisfação relativamente à assessoria que oferece, transmitindo confiança, respeito, compromisso, qualidade e agilidade no atendimento. É líder de mercado em seleção, trabalho temporário, trade marketing e terceirização de serviços.
Atendendo uma demanda cada vez mais criteriosa e exigente, a SG conta com uma extensa equipe de profissionais altamente qualificados com foco em resultados. Esta equipe possui vasta experiência e didática fazendo a diferença e agregando valor às pessoas e empresas clientes dispondo, sempre, de modernas ferramentas no que há de mais avançado.
ATUAÇÃO DA CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS
· Seleção de Pessoal – Busca, avalia e seleciona profissionais regionais e nacionais com rapidez, eficácia, reunindo as características essenciais dos candidatos à cultura e aos objetivos estratégicos de nossos clientes. Realiza entrevistas e avaliações de profissionais para os cargos: executivo, gestão, coordenação, administrativo, comercial, técnico, operacional e nível de estágio. Utilizamos o que há de mais moderno no mercado para avaliação de potencial dos candidatos. A captação de talentos humanos para as empresas é baseada na técnica de “seleção por competências” e utilização de ferramentas como entrevistas, dinâmicas de grupo, testes psicológicos e de habilidades especificas.
· Avaliação Psicológica: É um procedimento de levantamento de informações, com o propósito de tomada de decisão, podendo ser avaliadas característica como inteligência, personalidade, interesse, produtividade, entre outros.
· Avaliação de Desempenho: É mais do que um recurso que auxilia a isolar, observar, mensurar, formalizar e recompensar comportamentos e resultados alcançados pelos indivíduos. Mesmo nos enfoques mais tradicionais, constitui-se num sistema que tem por objetivo a melhoria global do desempenho e da produtividade das pessoas ao longo do tempo, configurando-se, portanto, em um sistema de gestão do desempenho.
· Pesquisa de Clima: É uma ferramenta que proporciona a análise da empresa com o seu ambiente, bem como o conjunto de condições que caracterizam o estado de satisfação e/ ou insatisfação dos colaboradores. Consideramos uma valiosa ferramenta de Gestão Estratégica, pois possibilita através de estratégias e ações, o crescimento e desenvolvimento das pessoas visando à superação dos resultados pré-estabelecidos pela Direção.
· Plano de Cargos e Salários: O gerenciamento de cargos e salários é um dos instrumentos mais importantes na gestão de empresas competitivas por razões financeiras e estratégicas. Através de um projeto deste tipo a empresa poderá formar uma visão mais realista, objetiva, neutra e profissional sobre o que cada cargo representa dentro da empresa e também dentro do mercado/região na qual atua. A estratégia de remuneração é um forte diferencial na busca de resultados sustentáveis.
· Recolocação Profissional ou Outplacement: é uma atividade abrangente, tem como objetivo orientar o profissional na avaliação e estudar a melhor solução para sua carreira, levando em conta o que o mercado oferece, a experiência e o objetivo da pessoa.
· Hunting Executivo: É a busca dirigida de profissionais no mercado com o objetivo de identificar os melhores talentos para o Cliente.
Com o mercado de trabalho cada vez mais competitivo e exigente, o desempenho e o diferencial das empresas estão diretamente relacionados à sua capacidade de atrair e reter talentos. Mas, os verdadeiros talentos são poucos e o Hunting é uma forma de identificá-los e conseguir atraí-los.
Com essas informações Empregos Cuiabá espera contribuir para sua preparação para ter bom êxito ao candidatar a vaga de emprego oferecida pela SG Consultoria RH, nossa parceira, que oferece oportunidade de trabalho sem nenhum custo para o candidato.
2262 total de vistas, 0 hoje