Apresentamos boas vagas de emprego para Gerentes em Cuiabá.
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A Sodexo – Soluções de Serviço On-Site contrata Gerente Unidade – UAN
Oferece salário entre R$ 3.500,00 a 3.700,00
Principais Atividades:
1. Supervisionar o processo e finalização de todos os serviços no turno da ceia de sua unidade, garantindo excelência no atendimento ao cliente, sempre em conformidade com o contratado.
2. Analisar e acompanhar o conjunto dos resultados qualitativos e quantitativos de seu perímetro com o objetivo de otimizar o funcionamento da unidade de negócio, sendo capaz de traçar planos de ação, desenvolver estratégias, criar e inovar em ações que otimizem resultados da unidade e o atendimento ao cliente.
3. Realizar toda a gestão da equipe de colaboradores aplicando e respeitando os processos e políticas de Recursos Humanos em sua unidade, realizando o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores, desenvolvendo processo de integração dos mesmos, realizando direcionamento correto das atividades diárias, estabelecendo comunicação clara e de mão dupla, promovendo a capacitação técnica e comportamental de seus colaboradores, inclusive em termos de saúde e segurança, no intuito de manter a equipe engajada, atualizada e sempre produtiva.
4. Ser capaz de analisar, interpretar e criar planos de ação sobre indicadores de RH da unidade (taxa de rotatividade, hora-extra, absenteísmo, produtividade, etc.)
5. Ser capaz de analisar o estoque, planejar consumo e elaborar pedidos de compra de insumos para a unidade em busca sempre da ótima utilização do estoque, evitando desperdícios, fugas etc.
6. Analisar custos diários, lançamento de kanban, NES (nota de entrega de serviço), emissão e análise de relatórios gerenciais/financeiros de sua unidade.
7. Garantir implantação de processos e aplicação de checklists de segurança alimentar e segurança do trabalho e auditorias sempre com o objetivo de atingir zero acidentes e DTAs. Garantir que todos os colaboradores estejam envolvidos e cientes dos processos de saúde e segurança. Aplicar as normas, procedimentos e diretrizes do Sistema de Gestão de Saúde e Segurança.
8. Fazer uma gestão adequada do cliente, realizando pesquisa de satisfação, respeitando as diretrizes do contrato, buscando sempre o melhor atendimento de suas expectativas.
9. Ser responsável pela Saúde e Segurança, bem como aplicar as normas, procedimentos e diretrizes do Sistema de Gestão de Saúde e Segurança.
10. 500 refeições/dia e 12 colaboradores.
Requisitos:
Formação Superior em Nutrição e CRN Ativo;
Possui disponibilidade de horário;
Experiência na área de UAN;
Residir em Cuiabá ou Várzea Grande/MT Ou possui disponibilidade mudança.
Benefícios:
Assistência Médica, Assistência Odontológico, Auxílio Combustível (Acima de 30 KM), Refeição no Local, Seguro de Vida, Vale Alimentação, GymPass e Apoio Pass.
Bônus: Participação nos Lucros e Resultados – 1 á 4 Salários (Caso seja atingido as metas).
Como candidatar
Profissionais interessados devem copiar o endereço em azul e colar na sua barra de navegação: https://www.vagas.com.br/vagas/v1967102/gerente-unidade-uan para cadastrar currículo gratuitamente e concorrer a vaga.
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Empresa, confidencial, oferece emprego para Gerente Comercial 6317
Salário a combinar
Atividades a desenvolver:
Ser responsável por acompanhar e analisar os processos de negociações comerciais para que aconteçam dentro do padrão da empresa, indicando ao gerente regional as ações necessárias para otimização e melhor aproveitamento dos produtos oferecidos aos nossos clientes, bem como de sua utilização. Pesquisar fontes para prováveis contatos com os clientes para iniciar novas propostas. Buscar indicações dos clientes e das próprias redes de relacionamentos para geração de novos negócios. Analisar o cenário dos clientes para montar estratégia de atuação. Contatar o cliente para agendar reuniões de apresentação comercial. Visitar o cliente periodicamente para prospecção de novos negócios, apoiá-los na melhoria da performance de vendas através das nossas soluções. Realizar estudo de mercado x estudo comercial do cliente. Acompanhar periodicamente o andamento da proposta comercial junto ao cliente. Coletar as informações do cliente para elaboração do contrato de prestação de serviços. Elaborar relatórios sobre negociações e o andamento das mesmas para acompanhamento da gerência e diretoria. Mensurar a quantidade de vendas dos clientes para alavancar os resultados esperados. Treinar as equipes dos clientes, em demandas específicas, para que possam utilizar o sistema adequadamente.
Requisitos:
Experiência como gerente comercial e/ou de contas. Ensino Superior completo (obrigatório). Conhecimento intermediário no pacote Office. O que vai fazer você se destacar no processo seletivo: Ter espanhol ou inglês intermediário.
Benefícios:
Assistência médica
Assistência odontológica
Auxílio combustível
Seguro de vida
Vale-refeição
Como candidatar
Profissionais interessados devem copiar o endereço em azul e colar na sua barra de navegação: https://www.vagas.com.br/vagas/v1966973/gerente-comercial-6317 para cadastrar currículo gratuitamente e concorrer a vaga.
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Empresa no segmento Hoteleiro contrata Gerente Comercial
Salário a combinar.
Atividades:
Visitar os clientes no intuito de fortalecer parcerias já existentes. Para garantir preço e disponibilidade;
Renegociando tarifas, visando sempre a melhor condição;
Prospecção de novos clientes, negociação de contratos, coordenação de eventos de pequenos e grandes portes, coordenação de equipes de outros setores para um bom atendimento de eventos e hospedagens.
Requisitos:
Superior Graduação em Administração, Finanças, e/ou áreas Afins. Desejável Pós-graduação.
Experiência no segmento de hotelaria;
Conhecimento em Excel Avançado.
Como candidatar
Profissionais interessados devem copiar o endereço em azul e colar na sua barra de navegação: https://www.vagas.com.br/vagas/v1968703/gerente-comercial para cadastrar currículo gratuitamente e concorrer a vaga.
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A Bagaggio contrata Gerente de Vendas
Oferece salário entre R$ 2.500,00 a 3.500,00
Atividades a desenvolver:
Desenvolver, avaliar e acompanhar as estratégias comerciais a fim de que os objetivos de vendas sejam atingidos;
Preparar a estrutura comercial adequada ao que se pretende realizar, participando do processo seletivo de seu time;
Liderar, motivar e desenvolver a sua equipe, levando-os a se comprometer com os objetivos e as ações estabelecidas no planejamento estratégico;
Promover constantemente treinamento técnico e de Produtos para a sua equipe;
Fazer relatórios de vendas diariamente, além de verificar durante o dia sua meta e de seu time;
Garantir que os processos de controle fiscal e financeiro estejam atendendo às conformidades estabelecidas;
Analisar o mix de produtos e manter níveis de estoque dentro das políticas da companhia.
Requisitos:
Experiência em varejo;
Aptidão para excelência no atendimento ao cliente;
Prática no acompanhamento e desenvolvimento de equipes;
Habilidade para trabalhar com metas.
Benefícios:
Vale-refeição
Vale-transporte.
Como candidatar
Profissionais interessados devem copiar o endereço em azul e colar na sua barra de navegação: https://www.vagas.com.br/vagas/v1968472/gerente-de-vendas-cuiaba-mt para cadastrar currículo gratuitamente e concorrer a vaga.
Veja perfil de Supervisores, gerentes e diretores mais requisitados que ganham até R$ 80 mil
Talvez esse seja nossa primeira matéria com oportunidades de empregos exclusivos para Gerentes, aproveitamos para publicar material fruto de uma pesquisa realizada por Roberto Picino, diretor-executivo da Michael Page, uma das maiores consultorias de recrutamento atuantes no Brasil, ele diz que o incremento no número de contratações realizadas na base de dados da empresa foi 20% maior no primeiro semestre deste ano na comparação com o mesmo período de 2018.
Segundo ele, “As empresas enxugaram seus quadros até o limite e, para que não andem para trás, estão sentindo a necessidade de voltar a contratar”.
O ritmo ainda é lento e o movimento é tímido. A exigência e a cautela andam norteiam processos de seleção e apenas alguns setores estão apresentando oportunidades.
“Tecnologia da informação, digital, vendas consultivas, planejamento tributário são as áreas com mais vagas”, diz Picino. Em relação aos setores mais promissores em 2018 ele cita: energia, varejo, saúde e educação. “ Fundos investiram em empresas do setor”, afirma.
Incremento no quadro ou lenta reposição de cadeiras que foram se esvaziando durante os piores períodos de crise? Picino fica com a segunda alternativa.
“Numericamente o que temos visto são reposições”, diz ele, lembrando que muitas funções antes desempenhadas por dois ou três profissões foram aglutinadas em uma só pessoa. Por isso, há cargos que estão exigindo novas competências e mudanças no perfil mais adequado.
Negociações acerca do pacote de remuneração estão mais justas e as decisões colegiadas. Mas o diretor da Michael Page não enxerga que haja queda nos salários médios oferecidos.
Salário de Gerentes no Brasil 2019
A seguir confira, 17 cadeiras de gestão que estão liderando a demanda executiva, de acordo com números oferecidos pela Michael Page:
Supervisor de TI
O que faz: garante os bom funcionamento dos equipamentos e busca de usar a tecnologia a favor do resultado do negócio.
Perfil: entender sobre o negócio da empresa, participar e conhecer o planejamento das áreas.
Remuneração: R$ 9 mil a R$ 11 mil
Motivo para alta neste semestre: empresas precisam de profissionais multitarefas, com alto poder de comunicação e influência no ambiente corporativo
Coordenador de FP&A (Planejamento e Análise Financeira)
O que faz. é tipicamente o backup (reserva de segurança) direto do controller. Analisa o resultado da empresa e propor melhorias baseadas em cenários financeiros.
Perfil: boa comunicação e um segundo ou terceiro idioma. Capacidade de relacionamento interpessoal para conectar diferentes áreas da empresa.
Remuneração: R$ 10 mil a R$ 15 mil
Motivo para alta neste semestre: as transações dentro do universo de finanças sofrem grande impacto durante a crise, e ainda não viram o volume de posições ser retomado. Porém, áreas estratégicas são atualmente uma necessidade crítica dentro das empresas.
Coordenador de Compras
O que faz: planejamento e negociação de insumos comprados por empresas ou indústrias.
Perfil: engajados nos negócios da empresa, são os principais agentes na redução de custo, tema central nas companhias.
Remuneração: R$ 8 mil a R$ 11 mil
Motivo para alta neste semestre: as empresas buscaram reforçar seus times de compras tentando melhores negociações, mais controles no processo e uma gestão estratégica dos investimentos.
Coordenador/ Especialista de M&A
Fusões e aquisições nos mercados de Energia, Saúde, Imobiliário
O que faz: analisa, avalia e efetivamente conduz processos de M&A.
Perfil: precisa ser muito capaz e possuir grande profundidade técnica, ter números e conhecimento de mercado na ponta da língua e uma visão de negócios acima da média.
Remuneração: R$ 10 mil a R$ 15 mil
Motivo para alta neste semestre: em épocas de baixa de mercado, oportunidades de compra e venda se esfriam, porém, em momentos de retomada e confiança, essas oportunidades crescem tremendamente.
Coordenador ou gerente de Transformação Digital
O que faz: colabora para a transformação digital na empresa instaurando um marketing voltado para desempenho e resultados, com foco em mídias online.
Perfil: profissionais não necessariamente com formação em marketing. O mais importante é que tenham habilidades em Exatas e boa capacidade para gerenciar o ROI do departamento.
Remuneração: R$ 12 mil a R$ 18 mil
Motivo para alta neste semestre: empresas de todos os setores da economia estão em processo de transformação digital, na maior parte dos casos, com foco na experiência do usuário. Esse profissional passa a ser essencial nessa fase de mudança. E deverá permanecer em alta até a consolidação desse processo.
Gerente de Vendas Canal Indireto (Segmento: Bens de Consumo)
O que faz: responsável pelos resultados dos distribuidores e sua força de vendas, e tem o desafio de motivar, treinar e gerenciar indiretamente a força de vendas dos distribuidores e/ou atacados.
Perfil: capaz de influenciar e convencer a força de vendas, com foco em priorizar a linha de produtos da respectiva empresa e garantir que os times atuem de forma estratégica no ponto de venda. Importante: devido à extensão do território nacional e alto número de pequenos varejos espalhados no país, uma das poucas soluções para garantir a presença nacional é a parceria com esses distribuidores.
Remuneração: R$ 15 mil a R$ 25 mil
Motivo para alta neste semestre: as empresas de consumo estão demandando profissionais mais qualificados para atender esse canal, devido à complexidade das negociações com empresários que muitas vezes comandam distribuidoras com porte e faturamento superior as próprias indústrias.
Gerente de Vendas – Segmento Energia
O que faz: identifica as oportunidades de negócio com geração, distribuição ou transmissão de energia.
Perfil: capacidade para planejar, treinar, avaliar e motiva o time de vendas. É uma posição vital para a sobrevivência e o crescimento da empresa.
Remuneração: R$ 18 mil a R$ 25 mil
Motivo para alta neste semestre: o mercado de energia está cada vez mais competitivo por isso várias empresas do setor estão se movimentando para aproveitar essa oportunidade. Percebemos posições dentro do segmento do mercado livre de energia, fabricantes de equipamentos e também as empresas EPCistas (Engineering, Procurement and Construction Contracts – Engenharia Aprovisionamento e Construção) desenvolvendo soluções de engenharia para geração, distribuição e transmissão de energia.
Gerente de Desenvolvimento de Novos Negócios (Logística)
O que faz: desenvolve de negócios multimodais, ou seja, faz a articulação entre vários canais de transporte.
Perfil: experiência em desenvolver negócios logísticos em multimercados, orientação para aumentar o número de clientes e elevar a margem de lucro das companhias.
Remuneração: R$ 15 mil a R$ 25 mil
Motivo para alta neste semestre: os operadores logísticos sofreram com a crise desde o ano passado, pois as grandes contas diminuíram o volume ou prorrogaram o prazo de pagamento. Por conta desse cenário, as empresas diversificaram suas áreas de atuação e atacaram os clientes de médio porte oferecendo soluções customizadas.
Gerente de Canais (Tecnologia)
O que faz: qualifica, treina, desenvolve e apoia os parceiros de negócios para atendimento aos clientes na região.
Perfil: capacidade de gerar expansão comercial, criar estratégias e políticas comerciais para canais de vendas de serviços. É importante prever plataformas de ofertas e plataformas digitais.
Remuneração: R$ 12 mil a R$ 18 mil
Motivo para alta neste semestre: desde o ano passado aumentou significativamente o número de empresas que vieram para o Brasil com a necessidade de atuar por meio de canais e outras com a exigência de mudar a operação do país e, assim, começar a atuar em formato de parceria.
Gerente de Assuntos Regulatórios
O que faz: cumpre os requisitos formulados pela ANVISA para os processos de registro, reunindo a documentação necessária. É fundamental informar a empresa sobre a publicação de qualquer registro, renovação ou alteração. Apoiar outras áreas da empresa em questões regulatórias.
Perfil: Farmacêuticos e Químicos que optaram por uma carreira corporativa e técnica.
Remuneração: R$ 16 mil a R$ 22 mil
Motivo para alta em 2018: as empresas estão em fase de lançamentos de produtos e renovação de registros. Estão lidando com muitas cobranças das áreas técnicas e regulatórias.
Gerente de Operação de Franquias
O que faz: gerencia o grupo de franquias trazendo processos de gestão e acompanhamento de resultados em que se busca a coerência no modelo de operação.
Perfil: profissionais com experiência em franquias com capacidade de gerenciar grandes times com significativo volume de informações.
Remuneração: R$ 15 mil a R$ 25 mil
Motivo para alta em 2018: muitas empresas expandiram o número de franqueados nos anos anteriores e agora precisam manter o ritmo da operação.
Gerente de Crédito
O que faz: é responsável pelos pilares de modelagem, cobrança e políticas internas. Desenvolve e gerencia as estratégias dos produtos de crédito em linha com as diretrizes da instituição financeira, sempre buscando mitigar riscos de mercado, liquidez e operacional.
Perfil: profissionais com background voltado em instituições financeiras, com perfil analítico e de execução.
Remuneração: R$ 16 mil a R$ 20 mil (considerando uma reunião mensal), dependendo do porte da empresa.
Motivo para alta em 2018: com a crise e altos índices de inadimplência no mercado, as instituições financeiras estão tendo que redefinir suas políticas e estratégias de crédito procurando mitigar riscos e melhores práticas de mercado.
Gerente de Planejamento Financeiro
O que faz: consolida resultados corporativos, elabora orçamento e previsão de vendas, fazendo interpretações e relatórios sobre variações e atingimento de metas para a diretoria ou matriz.
Perfil: geralmente mais sofisticados, com conhecimento fluente de outros idiomas como inglês e espanhol, além de boa formação acadêmica. Complementam o perfil analítico tradicional de finanças, com competências de influência, boa comunicação e relacionamento interpessoal.
Remuneração: R$ 15 mil a R$ 35 mil
Motivo para alta em 2018: após um período de crise, as empresas concentraram-se na organização de processos, melhoria do compliance e redução de custos. Neste ano, as companhias voltaram a pensar em seus objetivos de médio prazo, fazendo análises de novos produtos e serviços a serem lançados nos próximos anos.
Head de Recursos Humanos (Diretor/Gerente)
O que faz: primeira pessoa de RH, responsável pela implantação da área, principalmente Talent Management. Definição de cultura e valores e rápido retorno ao negócio.
Perfil: mentalidade de business partner e perfil de análise. Experiência em empresas com alta maturidade de RH e vivência em estruturação de produtos.
Remuneração: R$ 20 mil a R$ 30 mil
Motivo para alta em 2018: quem puxou o crescimento dessa posição foram as startups, com o aporte de investidores.
Controller
O que faz: responsável pelos controles financeiros e relatórios da companhia, garantindo que os processos das áreas envolvidas estejam alinhados e funcionando da melhor forma. As atividades variam muito entre empresas e, geralmente, envolvem rotinas voltadas às áreas de contabilidade, controladoria, planejamento financeiro e também acompanhamento de processos internos.
Perfil: normalmente profissionais que tenham iniciado sua carreira em posições contábeis ou de controladoria. Apresentam perfis técnicos e bastante analítico.
Remuneração: R$ 15 mil a R$ 35 mil
Motivo para alta em 2018: Empresas que enfrentaram a necessidade de diminuir cargos importantes durante a crise dos últimos anos vem apresentando um crescimento importante, aumentando a necessidade de buscarem profissionais sêniores e com visão mais abrangente.
CFO – Diretor de Finanças
O que faz: gerencia as operações financeiras e mitigar os riscos do negócio, dando suporte direto no desenvolvimento de estratégias para a empresa e contribuindo na tomada de decisões. Normalmente, as áreas de controladoria, contabilidade, planejamento financeiro, tesouraria e auditoria ficam sob sua gestão.
Perfil: profissionais que já tenham tido experiência sólida em alguma área de finanças, como tesouraria ou planejamento financeiro, e que ao longo de sua carreira foi agregando mais funções ao cargo. Este profissional costuma chegar à cadeira de diretoria por ter uma visão ampla e estratégica do negócio, bom relacionamento interpessoal, além de boa formação e conhecimento de idiomas.
Remuneração: R$ 20 mil a R$ 80 mil
Motivo para alta em 2018: ao longo dos últimos 10 anos, o perfil demandado do CFO mudou, as empresas passaram a demandar um profissional que tenham um background sólido em controles e processos, por exemplo. Com a retomada de mercado, entende-se que o CFO com visão mais estratégica e voltado ao negócio também volte a ser requisitado.
Sócio de Contencioso Cível – Direito
O que faz: coordena equipes de advogados processualistas e atua com profundo conhecimento técnico na esfera cível. Além disso, normalmente, é responsável por captar clientes e manter a relação próxima a estes. Muitas vezes também devem cuidar de atividades administrativas do escritório.
Perfil: neste momento as empresas buscam profissionais de perfil bastante sênior, tanto com experiência técnica de longo período como com excelente leitura de mercado e relação com clientes
Remuneração: R$ 20 mil a R$ 50 mil
Motivo para alta em 2018: em momentos de crise e de baixa circulação de dinheiro, a tendência é que os conflitos e as disputas aumentem, o que gera também mais processos. E como ainda vivemos um momento de instabilidade econômica e política, a posição está em alta.
Fonte do artigo: exame.abril.com.br/carreira/supervisores-gerentes-e-diretores-mais-requisitados-ganham-ate-r-80-mil/