► Principais atividades:

Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal;

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Aplicar a avaliação de eficácia de treinamento e analisar implantar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e ou externos,

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Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal;

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Realizar entrevista de desligamento, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais, pesquisa de clima, turnover, absenteísmo;

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Acompanhar e elaborar a integração do novo funcionário;
Gerir a politica de remuneração e benefícios.

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► Escolaridade mínima:

Graduação em Psicologia, RH, ou Administração de Empresas.
Pós-Graduação será um diferencial.

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► Necessário:
Experiência em implantação dos subsistemas de RH (R&S, treinamento, cargos e salários, clima organizacional, endomarketing) e em Recursos Humanos Generalista.

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COMO CANDIDATAR AO EMPREGO: