Descrição da Oferta

Vaga de emprego em Cuiabá para Analista de Departamento Pessoal e Recursos Humanos.

 

O que faz um Analista de Recursos Humanos e Departamento Pessoal

O Analista de Recursos Humanos e Departamento Pessoal é o profissional responsável por analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos ou externos.

Um Analista de Recursos Humanos e Departamento Pessoal analisa os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos.

Está sob as responsabilidades de um Analista de Recursos Humanos propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, aplicar a avaliação de eficácia de treinamento, analisar implantar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e ou externos, apresentar a pré-seleção aos responsáveis da área para seleção final, elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações, analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos, realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais, elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações, supervisionar o processo de integração do novo funcionário à instituição, realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, visando subsidiar as definições das políticas de remuneração da instituição comunicar qualquer irregularidade do setor ao superior.

Para que o profissional tenha um bom desempenho como Analista de Recursos Humanos e Departamento Pessoal além da graduação é essencial que possua um espírito de liderança para gerir membros e participar de importantes tomadas de decisões e fazer análises em programas de sucessão.

 

Requisitos específicos da vaga: Atuará com processos de admissões e demissões, controles de documentos, folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, férias, afastamento, abono, rescisões, fazer entrega de CAGED, SEFIP, DIRF e RAIS, entre outras atividades pertinentes a função.

 

COMO CANDIDATAR AO EMPREGO

Interessados enviar currículo para o endereço de e-mail: [email protected]

Informe no currículo que ficou sabendo da vaga através do site Empregos Cuiabá.

 

ATENÇÃO: Lembramos que o site Empregos Cuiabá, conecta Empresas e Profissionais, porém não participa de nenhum processo de seleção. A empresa responsável pela vaga entrará em contato se considerar que o seu perfil é adequado para vaga. Informamos que não temos maiores informações da vaga acima.

Job Categories: Emprego em Cuiabá.

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